本周，杭州市发改委在杭州市“十一五”规划《纲要》实施中期评估报告中预计：2008年，杭州市户籍人口的人均GDP将达到1万美元，提前两年实现2010年规划预期目标。报告显示，杭州市“产业结构升级不快，高技术产业发展放缓”。去年，全市规模以上高技术产业实现销售产值占全市规模以上工业比重仅下降到12.9％，远低于深圳（56.8％）、青岛（46.3％）、苏州（33％）、北京（28％）等城市。近年来，杭州市的重化工业得到了较快发展。从2007年到2010年，杭州市每年新增1亿元用于推动新型重化工业发展， 2007年，全市共资助、奖励新型重化工业项目139个，总金额达1.89亿元。
评价报告还显示，15个副省级城市2007年社会发展各项正指标均比前两年有明显提高，绝大多数逆指标有所下降，社会发展综合水平在全国663个城市中处在较高水平，城市社会发展处于良好发展态势。通过对社会发展总指数进行测算，结果是：杭州、深圳、大连、济南、广州、南京城市得分在110以上，处在第一层次。杭州更是以119.43的高分雄踞第一。
本周，杭州市出台《杭州市区物价上涨与低收入群体临时价格补贴联动机制实施意见》，明确在基本生活消费价格持续出现较大幅度上涨、低收入群体生活品消费支出明显增加时，通过联动机制，向低收入群体发放临时价格补贴。
根据目前的物价水平，低收入居民基本生活费用价格指数涨幅在10%-13%之间，每人每月补贴标准为居民最低生活保障金的27%。按现有低保水平测算，补助标准为城镇96元/月，农村73元/月，区级救助圈救助对象的补贴金额为上述联动补贴标准的75%。按上述水平测算，杭州市财政每年将增支2400余万元。
上周五，以品读《论语》著称的北京师范大学教授于丹受邀来到市政府，为六百多名杭州市政府系统的公务员，重点讲述了“仁者不忧、智者不惑、勇者不惧”的“儒道兼济”为人为官之道。她说，公务员首要做到的“仁”，这其中包含了“恭、宽、信、敏、惠”五个含义。她说，“恭”是对他人要恭敬；宽是要包容他人，学会宽容；“信”是答应别人的一定要守信；“敏”是要求自己要发挥才智、敏捷行动，“惠”是告诉大家一个能够有恩惠之心的人，才能够领导他人。“智”是告诉大家，要去真正地学会了解别人，要做到宠辱不惊，不要因为一些工作上、生活上的困难，而使自己迷惑。而最后的“勇”，是告诉大家在遭遇到一些突如其来的威胁、挑战时，需要一种生命的勇敢，敢于和恶势力斗争。
于丹说，虽然说公务员也是人，但是因为身上所具备的社会职责，老百姓对公务员的要求也就特别高，在这时候公务员就必须依靠这些来提升自己的执政手段和方式。但是同时，公务员也要注意劳逸结合，不能给自己过多的压力，要学会在工作时全心为老百姓服务，休息时就全身心的放松。只有这样在老了以后，才不会对自己已有的行为感到后悔。
9月1日至9月30日期间，上城区劳动保障监察大队会同6个监察中队，在全区开展了“用人单位遵守劳动合同法情况”专项检查。此次检查共涉及用人单位68家，从业人员3571人，发现未签订合同人数40人，社保未开户6家，收取押金1家，已责令存在上述违法行为的10家单位整改。
最普遍的问题是9月1日我市最低工资提高后，用人单位未及时调整。二是美容美发行业存在收取押金现象。三是培训行业存在超时加班现象。在专项检查中也听取了企业经营方提出的《劳动合同法》生效后企业面临的一些问题，最有代表性的是人员流动性加大，企业如何来约束员工。劳动保障行政部门建议企业制定健全的规章制度，在用工管理制度化和规范化上下功夫。
本周，萧山区出台了《关于在养老保险全覆盖中实行农村独生子女家庭优惠政策的意见》，将农村独生子女家庭也融入到现有的养老保险体系中，完善和丰富了该区的养老保险制度。 《意见》对1933年后出生、具有本区农业户籍且已领取有效独生子女父母光荣证的人员，制定了两种不同的优惠方案：一是针对参加萧山区农村居民养老保险、年龄在45周岁及以上的人员，从本《意见》试行之日起到参保对象年满60周岁止，其参加农村居民养老保险个人应缴费部分由区财政每年补贴1000元；二是对已参加社会养老保险、按规定可以领取养老金且年满60周岁及以上的人员，政府在其按规定领取养老金时每月给予80元补贴。 据悉，该优惠政策自今年1月1日起试行。
近日，余杭区人民政府发出《关于调整余杭区最低工资标准的通知》，决定从2008年9月1日起，将该区企业职工最低工资标准由原来的每月850元调整为每月960元。
同时，《通知》还对该区非全日制工作的最低小时工资标准作了相应调整，最低小时工资标准由原来的每小时7.2元调整为每小时8.0元。
近日，西湖区劳动和社会保障局与西湖区人事局在浙江大学玉泉校区联合举办了以“你创业，我帮忙”为主题的大学生创业展示及咨询活动。区劳动和社会保障局共组织了易居（中国）控股有限公司的玻璃贴膜、雅淇茶餐厅、奥来漫（ONLYONE）动漫专卖店等15个创业展示项目，加盟费大都在五万元左右。
本周，浙江省政府在发布的《浙江省服务业发展规划(2008-2012年)》中指出，今后五年浙江省将重点发展现代商贸业、金融服务业、现代物流业、信息服务业、科技服务业、商务服务业、旅游业、文化服务业、房地产业、社区服务业等十大服务行业，对全省服务业发展实行分类指导。
本周，浙江省政府办公厅发出《通知》，要求建立健全覆盖城乡居民的养老保障制度，加大困难老人社会救助力度。到2010年，全省企业职工基本养老保险参保人数达1300万人以上，确保退休人员基本养老金按时足额发放；符合条件的城乡老人全部纳入最低生活保障。此外，还要逐步提高老年人的生活待遇标准，继续加大力度破解老年群体的医疗问题。所有市级以上精神病院均开设老年病房；每个乡镇(街道)至少办好一所政府举办的社区卫生服务中心、乡镇卫生院，为60岁以上老年人建立健康档案，开展针对性的健康管理。初步建立居家养老服务体系，进一步加强老年文化体育活动设施建设。维护老年人权益，积极开展法律为老服务。
近日，湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅下发通知，要求湖南省全省各级劳动争议仲裁委员会及其下设办事机构，严格执行《劳动争议调解仲裁法》，停止收取劳动争议仲裁费，但不包括今年5月1日前已经申请或者立案受理的案件。与此同时，相关劳动争议仲裁收费规定也停止执行。湖南省此前规定具备相关条件的劳动者可以申请缓、减、免交仲裁费用，有力地保障了经济确有困难的劳动者当事人依法行使劳动争议仲裁的权利，社会效果良好。仅2007年度，湖南省全省各级劳动争议仲裁委员会共依法为劳动者缓、减、免仲裁费160余万元。
本周二，黑龙江省开始实施《企业职工带薪年休假实施办法》，《办法》规定，企业职工在不同用人单位的工作时间将累计计算，在新用人单位应享受的带薪年休假天数将以当年在本单位剩余日历天数为基数计算。按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。跳槽人员休假以当年在本单位剩余日历天数计算。
按照新规定，黑龙江用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。职工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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