杭州市为外来人员“破七难”
口播：
不少来杭就业人员感到为难，因为生活负担很重，本周，记者从杭州市劳动保障局了解到，本市将从7个方面大力解决农民工的生活难题。这第一个方面就是畅通农民工就业渠道，解决农民工工资问题，确保他们都“有收入”。
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据了解，为提升农民工就业竞争力。今后杭州市劳动保障部门将全年培训外省进城农民工4.2万人，并继续实施“123”蓝领登高行动，开展新一轮万名职工免费职业技能培训活动，计划在08年培训各类企业职工5000人。同时，就业机构还将积极引导和帮扶本市农村劳动力就近就地转移就业。
（外来求职人员——找一个自己满意的工作不好找，有的工作呢工资高一点，劳动强度太大，时间也比较长，这就是矛盾的，工作清闲的么，工资就低，杭州消费高。）
劳动监察机构也将继续实行对企业工资支付的预警和监控，保证全年开展各项专项检查活动不少于5次。并及时受理和查处农民工关于企业拖欠工资的举报投诉案件，使查处案件结案率达到96%以上，以坚决依法打击和惩处企业承包主加班不加钱、非法用工、拖欠克扣工资等违法行为，保障农民工工资按时足额发放。
而有了工作之后，外来人员在杭州都要住宿，这“住房难”就成为了杭州市政府第二个关注的重点，针对杭州目前房价过高，外来人员住房难的问题，杭州市将制定落实农民工公寓建设发展规划，力争让外来就业人员做到“有房住”，完成规划新建外来就业人员公寓20万平方米，优先向农民工出租。
其次，为了保证外来就业人员的子女都“有书读”，杭州市将实行农民工子女义务教育同城待遇，并加强农民工子女专门学校的扶持和管理，在全市城乡实行义务教育免杂费的基础上，实现农民工子女义务教育阶段免交课本费、作业本费和借读费。对招收农民工子女的公办学校和专门学校实行经费补助和政策倾斜，在年内举办农民工子女专门学校英语骨干教师和校长培训，以提高农民工子女专门学校办学水平和质量。
（外来就业人员——我们到杭州工作，他们买保险买到安徽的，这个医疗保险都没有。）
此外，为了使外来就业人员“有医疗”、“有社保”、“有救助”、“有组织”，杭州市还将采用完善社区卫生服务网络，在主城区新建2个社区卫生服务中心30个站，改扩建5个中心20个站，让农民工能够在社区医疗卫生机构看的起病。采取劳动监察等办法来扩大参保的覆盖面，提高参保率；落实农民工“双低”养老保险、农民工大病住院医疗保险和新型农村合作医疗政策的贯彻落实工作。通过降低缴费比例等方式，进一步减轻农民工的社保缴费负担。
口播：相关话题，我们立即连线评论员顾宇，顾先生，您好，你对此有什么观察？
（杭州电视台评论员、浙江省劳动保障学会理事 顾宇——
美国金融风暴让來杭民工难觅操作工职位
口播：
好的，谢谢顾先生的点评。以往10月份的杭州外来劳动力市场，前来应聘的外来求职人员是一天比一天少，可是今年的外劳市场里，情况正好倒了个个，人是一天比一天多。不少外来人员还是大包小包刚赶到杭州的，这10月份怎么会成为一个求职高峰的呢？我们这就去外劳市场看看。
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（外来求职人员——我是河南人，反正杭州这个城市不错，我有个朋友在这里做，说这里好，就到这里来看一下，有一点两样，工作难找。）
（外来求职人员 徐海春——杭州说起来也是发达的地区，但是看起来也不行，每天都有很多人在找工作，其实工作一点也不好找，物价在上涨，工作不好找。）
徐海春是江苏连云港人，这次从南京一来到杭州，就直接背着行李来到外劳市场找工作。他说，自己去年是在广东打工的，原本一切都干的好好的，可是今年因为美国金融风暴引发的连锁反应，使得当地的企业是纷纷倒闭，他们只能回到了江苏，想再找份工作，可是没想到找了近一个月，还是没能找到一份合适的工作，听老乡说杭州的就业环境好，这次就赶来了杭州，不过逛了一圈市场，他发现在杭州想进大企业做操作工也不容易。
那么，美国金融风暴引发的连锁反应真的影响到了本地的就业市场吗？
（杭州市外来劳动力服务中心某职业介绍所老板 卫飞翔——民工找工作，现在服务型工作不想从事，因为服务型工作地位低，工资又不高，工作时间也长，导致现在工作不是很理想，内需的矛盾就出现在这里。）
他说，工作难找只是相对的，全球金融危机确实导致了出口型加工型的企业生存困难，需求的人数比往年有很明显的下降，但是外贸出现问题，内需却既然紧俏。就拿杭州来说，作为旅游城市，餐饮服务业还是需要大量从业人员的，只是这些工作，外来求职人员不愿意干，所以现在出现了民工大量滞留的现象。
对此，有关人士表示，因为全球金融危机的影响，广东、福建，包括省内的温州等地，已经出现了民工供大于求的现象。据统计，杭州外劳市场去年1至9月，推荐了18万6千9百人，成功7万3千2百人，而今年同期，推荐数变化不大，但是成功人数却只有5万6千3百人，这说明杭州需求的就业人数已经开始下降了。不过好在杭州属于旅游城市，在第三产业上，还是需要着大量的从业人员。所以在这样的情况下，外来求职人员应该改变下求职观念，不要再一味的想寻找操作工的职位了。
外劳市场：联动机制杜绝了黑中介
口播：
现在操作工的职位是难找了，可是在外劳市场门口，我们记者却发现以往每天都在门口私自招工的那些餐厅宾馆负责人却也不见了，难道职介所所说的餐饮服务业难招人的现象不存在了？在外劳市场里，我们才发现，原来这人还是一样难招，只是私下招工的现象不再存在了，这企业都跑到大厅里来招了。
正文：
在外劳市场里，三台山庄的厨师长、餐饮部负责人等好几个，正在到处向外来求职人员推荐着自己的企业，想找几名洗碗工。餐饮部的负责人告诉我们，单位里其他人员都不缺，就是少洗碗工，虽然看看这个工作是很容易做，但是因为工资低、工作量大却没人愿意来做，招聘信息在介绍所里贴了一周，也没一个人来应聘，所以这次他们亲自来市场，就是想在门口招几个，不过还没等开始招，监察人员都告知他们，市场是不允许私自招工的，所以他们急归急，也只能在登记了招工信息的职介所门口招聘了。
（“三台山庄”餐饮部负责人——怎么办呢，继续招啊，就是一次两次再来，还比较重视，对酒店来说也是很关键的。）
而即将开业的杭州通宝大酒店的两名工作人员，也正在市场内“拉”服务员呢，工作人员说，酒店开张不能没有服务员，本来大家不了解市场里招聘的收费情况，想在门口招几个应应急，是市场监察人员告知他们在外私自招聘很容易受骗，而且职介所招聘并不需要费用，所以他们改为了通过职介所来招，只是担心职介所在招聘的时候不上心，所以才在市场里自己拉人，再通过职介所登记后招回单位，这样招工效率高点，还不容易受骗。
（杭州通宝大酒店工作人员——人难招么，那就自己过来了，餐饮业酒店现在服务员比较难找，因为马上就年关了么。）
据了解，自从本月杭州市外来劳动力服务中心劳动保障监察中队成立以来，外劳市场门口的黑中介现象就好了不少，对此，职介所是十分欢迎。
（杭州市外来劳动力服务中心某职业介绍所老板 杨晨——一方面对我们这些老板私底下没有通过我们中介介绍的，比如他私自招人的，那么他可以管，还有么我们这里存在一些黑中介，就是可以直接管理他们的意思，秩序管理方面好很多了。）
而外来求职人员也大多表示，有了监察中队后，可以对职业所产生威慑作用，大家有问题也可以直接投诉和咨询了，比以往出事还要找地方投诉方便了不少。
（外来求职人员——加入说去找工作，与介绍现场一不样，马上可以投诉，反而多少都有好处的。）
（外来求职人员——至少有个威慑的作用吧，这里有个管理人员总是好的吧，秩序也比较好。）
（杭州市外来劳动力服务中心劳动保障监察中队监察员 方仲鸣——主要是帮助这些外来民工提供一些就业上的服务和法律上的咨询，一些这样一个服务，还有一个对一些非法招工，配合市场工作维护这个市场的秩序，保障中介所的权益和维护外来民工的权益。）
今年本市50人享受政府特殊津贴
口播：
人家说“360行，行行出状元”，那杭州市人事局每2年就会来这么次“状元”评选，并对他们的成绩进行嘉奖。那今年就正好是评选之年，经过专家的评审，最终有50名来自各行各业的优秀工作者和农村实用人才，成为了享受市政府特殊津贴专家。
正文：
於惠民是杭州锅炉集团股份有限公司的一名即特殊又普通的焊工，“特殊”是因为他有着多项技术革新、和新材料焊接攻关，并带了20多个徒弟，为公司的发展起到了不少的作用。而“普通”则是因为他从事焊工已经30年了，可到目前为止，还坚持在第一线工作。这次作为享受杭州市政府特殊津贴的专家之一，他说，自己这次能获得这样的荣誉，最开心不是获得了奖金或是有着一些优待，而是因为有一种被认可的感觉。
（享受市政府特殊津贴专家 於惠民——我们把下面带的学徒更上一层楼，让小年轻人跟上来，我么在焊接质量再提高点，和整个水平提上去。）
而另一位享受市政府特殊津贴的杭州师范大学的副校长郭清，虽然没有什么技术上的革新，但是对杭州可有着不小的贡献，他说，自己是2000年从广州被人才引进来到杭州的，因为是研究公共卫生管理的，在非典过后，感到了一种特别的社会责任和使命，这几年来承担了很多国家的重大项目，就连杭州公共卫生体系、新型农村合作医疗制度、社区卫生服务等项目的建设，也有着他出的一份力。现在能够获得了这项殊荣，对他来说更多的是一种压力。
（享受市政府特殊津贴专家 郭清——要建设跟世界名城相媲美的生活品质之城，我觉得我们还有很多工作要做，杭州师范大学现在又提出要建设省内外乃至世界上一流的综合大学，我作为师范大学的副校长和教授，这方面的任务更艰巨，任重道远。）
据了解，杭州市每2年评选一次享受市政府特殊津贴专家，今年是第二次评选，新入选的50名人员中，有44名专业技术人才、3名高技能人才和3名农村实用人才，他们平均年龄为47岁，其中最小的34岁，最大的65岁。涵盖了杭州市科技、教育、文化、卫生和工、农业生产各条战线的各类专业技术、技能人才。他们除了将获市政府颁发的荣誉证书和一次性发放津贴2万元外，还能享受由所在区、县（市）每年安排一次的健康检查，以及在申报科技项目和科研经费等方面，得到有关部门的优先考虑。
四大特点促使国际培训受宠
口播：
以前我们在选择培训项目的时候，大多会选择一些国内知名机构开展的项目，因为这些国内的项目更符合我国的国情和被国家有关机构认可。而近几年，随着杭州市经济国际化进程的加快，大家在选择培训项目时，考虑更多的却是培训对提升素质、管理理念所带来的切实好处，这使得原本不太受欢迎的国际培训成为了培训项目中的新宠。
正文：
宋加玉，杭州某外资公司的销售经理，平时除了要和客户打交道外，还承担着为销售员工进行业务培训的工作。不过这给人上的课多了，他也感到了自己知识和演讲水平的缺乏，最近单位比较空，他就在杭州市干部培训中心报名参加了国际培训师（ITT）的培训。
（国际培训师报名学员 宋加玉——国际培训项目采用了案例教学和实战演练等启发式的就业方式，对学生的素质提高很有帮助，而且这个国际培训师的证书是有国际培训机构颁发的，非常具有权威性，所以我报考了这个国际培训师项目）
据了解，国际培训除了费用较高外，相比国内职业资格证书而言，优势是很明显的，因为国际培训更注重学员的素质和能力的培养。虽然一般对学员入学的资格、学历要求不是很严格，但十分注重学员在学习过程中的提高。
而且和国内培训师近百人学习的教学方式不同，国际培训都采取的是小班化教学，每个班的学员都不超过20人，这样授课老师可以有效的指导学员的职业实践，使学员能真正把培训内容在实际工作中得以有效、充分的运用。
（杭州市干部培训中心管理学院院长 徐德华——一个方面注重学员的能力和素质持续的提升，第二个方面是注重职业实践，对实际的工作上的职业能力有很大的提升。）
此外，除了教学上的优势外，国际培训还为管理人员搭建起了一个交流的平台。因为国内的大部分证书考完证之后，学员之间一般就不会再联系了，而国际化培训在结束后，还会定期举办沙龙活动和同学会，让大家能通过相互交流来解决实际中遇见的问题，让大家能通过相互间的帮助来实现业务水平的持续提升。
（杭州市干部培训中心管理学院院长 徐德华——能通过沙龙活动来交流工作的经验，这样的话，同学之间的工作上的感悟，工作上面的提升，这是我们国际化证书持续提升的原因所在。）
据了解，目前杭州主要开展的国际人才培训有国际高级人力资源管理师（IPMA）、国际项目管理专家（PMP）和国际培训师（ITT），在近2年来，已经有350多人报名参加了这些培训。
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