美国金融危机从华尔街开始，蔓延至全球，在香港上市的杭州阿里巴巴，从41.8港元跌至4.80港元，市值缩水了近九成。曾创造了网游传奇的巨人网络的股价也从最高的20.46美元下跌到了6.045美元。那面临这样的危机，浙江盘石信息技术有限公司负责人田宁表示，虽然国际金融危机已经影响到了中国，但是对互联网等高科技企业来说，影响并不大，因为这些公司都不需要庞大的物流和繁多的原材料，相对来说成本就会较低，再加上服务行业是一个会不断升值的行业，所以虽然客户数量可能会有一定程度的减少，但总体来说影响并不大。他说，即使股票市值大幅缩水的阿里巴巴，其实业绩也是不错的，只是因为大环境的影响，再加上通过他们网络进行外贸交易的客户少了，才会导致股价的大跌。不过虽然金融危机对高科技产业的影响不大，但是田宁却对现在的情况不太乐观，因为从他客户那了解的情况来看，金融危机以及国内的有关政策，对制造业的打击却是致命的。
杭州市大学生创业导师田宁说，虽然金融危机对于制造业来说是致命的，但是对服务业来说，影响并不大，反而可以说还带来了一些商机。因为经济不景气，不少知名企业都不再招人或减少招工数量，而把更多的工作分包给了服务外包企业，以降低企业运营成本。而目前大学生创业的项目大多就是一些服务外包型企业，这些企业不用产品库存、运输，不用在乎原材料涨价，市场前景还是很好的。
杭州电视台评论员、美国IPMA国际高级人力资源管理师顾宇认为，金融危机的到来就好像是“冬天来了”，但目前其实还不是最难熬的时候，因为下雪天并不是最冷的时候，要到雪融化的时候才是最冷的，估计到了明年，企业就将会面临更大的压力。在这样“内忧外患”的形式下，中小型企业除了要改变经济结构，使产品拥有更大的利润外，关键还是要通过互联网等相对便宜的营销手段，寻求更多的买家，实现薄利多销，来维持企业的生存，只要能坚持过金融危机，那企业就一定会有更大的发展的。
上周，杭州市退管中心召开城区退管工作会议，研究近期社会化管理工作、企退人员健康体检工作及自管小组活动经费使用情况等。目前，杭州市各区已基本完成第一轮健康体检工作，截至10月20日，累计应检277107人，实际参检216857人，参检率达78.26%。
近日，江干区闸弄口街道居家养老服务中心正式开张，新打造的居家养老服务中心，以上门照料服务、日托服务、信息服务等服务方式，为辖区退休老人提供规范化、标准化、全方位、全天侯的“六助”养老服务，其中生活不能自理或部分不能自理的残疾人、“三无”和五保对象、百岁老人、80岁以上独居和空巢老人等特殊人群，凭护理救助券可享受免费服务，其他退休老人也可享受有偿低偿服务。
闸弄口街道通过居家养老服务中心这一助老助残服务平台，以“居家关爱夕阳情”为主题，努力构建以家庭为基础、社区为依托，“六助”服务为载体，社会各界与志愿者广泛参与的社会化服务体系，为辖区退休老人提供快捷、优质、贴心的服务，全面提高退休老人晚年生活质量。
日前，从萧山区劳动保障局获悉，萧山区闻堰镇从10月1日起，凡闻堰镇范围各类企业租用厂房经营的，出租方必须对承租企业承担职工工资支付等连带责任。据了解，闻堰镇经济发展和社会保障办公室将作为鉴证方，把好协议的审核签订关，并督促承租企业和出租方严格履行协议，最终达到规范企业用工的目的。
10月23日，四季青街道免费SYB创业性培训班顺利开班。本次创业培训班为期10天，授课教师均为参加过国家SYB创业师资培训人员，另外还将聘请工商、税务、小额贷款等政府部门的同志参与授课。培训内容分为基本知识培训、岗位操作培训和创业实践指导等三个部分。培训将通过授课法、案例法、讨论法、头脑风暴法、练习性、角色扮演法等参与性培训方式和直观性教具的运用，调动培训学员的积极性、参与性和实践性，激发学员的创业热情。
近日，宁波市劳动和社会保障局发出关于进一步做好失业人员登记证管理工作的通知，对失业与就业状态作出进一步界定。失业人员出现下列情形之一的为就业状态：被用人单位（含个体工商户）招用并办理就业登记；用人单位已为其缴纳社会保险费；申报灵活就业；从事个体经营或创办企业，并领取营业执照或其他从业执照；法律法规规定的其他情形。
失业人员出现下列情形之一的为退出失业状态：到达法定退休年龄或享受养老保险待遇；应征入伍、进入全日制学校读书、移居境外、户口迁出本市、死亡；被判刑收监执行或被劳动教养；法律法规规定的其他情形。
为此，宁波市劳动保障部门强调，未按规定申请换证、上交原证件的人员，不再列入失业人员统计范围，其持有的《失业证》自动废止。从明年起，失业人员应于每年3月持《宁波市失业人员登记证》到本人户籍所在地的街道（乡镇）劳动保障服务机构办理年检手续。如超过规定时间未年检，其所持《失业证》自动废止。
10月29日，江西省劳动和社会保障厅宣布在全省范围内实施“江西省技能人才培养计划”，从2009年开始，每年投入2300万元左右用于资助高技能人才的培养。据了解，这份由江西省政府批准的“江西省技能人才培养计划”共包括三个子计划，分别为“青年高技能人才培养计划”、“紧缺技能人才培养政府资助计划”和“首席技师培养计划”。
近日，国家人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》的配套条例，办法在9月18日后已经正式实施。据了解，早先发布的《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。不过却没有说明职工跳槽后的工作时间计算方式，而现在的社会，职工跳槽已经成为了一个普遍现象，为了保障劳动者的权益，这次新办法中，明确了职工跳槽要累计工作时间，即有人在第一家单位工作3年后，又在第二家单位工作了2年，那他的带薪年假就应该按五年计算。
此外，以前要想有休假，都的在一个单位工作一年以上才有，而现在跳槽者当年年休假就可折算，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数，除以一年365天，再乘上职工本人全年应当享受的年休假天数，就是在跳槽后，你当年在新单位能享受到的休假天数。
《办法》还规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那用人单位就可以只支付其正常工作期间的工资收入就可以了。需要明确的是，这个月工资不包括加班工资，但是却是包括奖金和工资性津贴等收入的。
同时，如果和单位解除或终止了劳动合同，但是还没有享受到年休假，职工也应当要求单位按照当年已工作时间，折算成应休未休年休假天数，并支付未休年休假的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。而如果是用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数的，那就只能算是职工赚便宜了，单位将不能再扣回了。
10月30日，国家统计局发布最新数据，前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资为19731元，比上年同期增加3056元，同比增长18.3%，平均每月为2192元。在各大行业中，金融业在岗职工以人均月工资4479多元高居榜首。全国范围看，北京以4407元的人均月工资领跑全国，上海、天津、浙江、广东等省市紧随其后。
从分行业的平均工资额看，有12个行业超过了全国平均工资水平，其中金融业平均工资最高，前三季度金融业在岗职工平均工资为40312元，是全国平均工资的2.0倍，月平均工资更是高达4479元，居各行业之冠；有7个行业低于全国平均工资水平。其中，平均工资最低的是住宿和餐饮业。
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