金融危机：杭州企业如何求发展
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美国金融危机从华尔街开始，蔓延全球，连在香港上市的杭州阿里巴巴，也从41.8港元跌至4.80港元，市值缩水了近九成。曾创造了网游传奇的巨人网络也未能逃脱厄运，股价也从最高的20.46美元下跌到了6.045美元。那面临这样的危机，杭州的企业能好好的存活下去吗？今天我们来到了另一家本地的互联网公司去看看
正文：
浙江盘石信息技术有限公司负责人田宁表示，虽然国际金融危机已经影响到了中国，但是对互联网等高科技企业来说，影响并不大，因为这些公司都不需要庞大的物流和繁多的原材料，相对来说成本就会较低，再加上服务行业是一个会不断升值的行业，所以虽然客户数量可能会有一定程度的减少，但总体来说影响并不大。
（浙江盘石信息技术有限公司董事长 田宁——因为互联网本身是没有物流不需要库存一些，我们互联网是服务产业，我们盘石主要做互联网营销，互联网广告，本身就去帮助中小企业找新客户，在这个金融危机的时候，他的作用更加体现出来。）
他說，即使股票市值大幅缩水的阿里巴巴，其实业绩也是不错的，只是因为大环境的影响，再加上通过他们网络进行外贸交易的客户少了，才会导致股价的大跌。不过虽然金融危机对高科技产业的影响不大，但是田宁却对现在的情况不太乐观，因为从他客户那了解的情况来看，金融危机以及国内的有关政策，对制造业的打击却是致命的。他举例说，一家有着50人的小型制造业企业，根据制造业3%-5%的净利润来说，不给员工缴纳社会保险，以前一年大概可以赚50万，这些钱里包括了所有的營運開支，一年下来也就剩个10来万。可现在国际金融危机，国外的订单少了，人民币升值了，已经导致了利润直接下滑，再加上执行了严格的《劳动合同法》，老板一年可能只能赚到20万了，这还不够日常开销的，所以在这样的情况，不少制造业企业就只能选择停产或是倒闭了。
（浙江盘石信息技术有限公司董事长 田宁——国家的改革，而这个改革和这个危机，劳动法的实施，对中小企业来讲，还是有压力的，这几方面因素结合在一起，导致中小企业日子难过。）
“冬天来了”大学生还该去创业吗？
口播：
今年杭州市开展了”三年万名大学生创业实训“项目，并出台了一系列大学生创业优惠政策，鼓励大学生自我创业。不过最近有不少想要创业的应届大学生却十分的迷惑，因为在全球金融危机下，大学生又没多少资金，这业还要不要创了？对于大学生的这个问题，田宁如何答复呢？
正文：
（杭州市大学生创业导师 田宁——因为危机使国外大公司500强企业，或是国内大功司在缩水，或员工招收大量缩减，那么会使得应届毕业生找工作难度增加，二呢，大学生创业性质倾向服务业，这样的行业受危机影响不会太大。）
他说，虽然金融危机对于制造业来说是致命的，但是对服务业来说，影响并不大，反而可以说还带来了一些商机。因为经济不景气，不少知名企业都不再招人或减少招工数量，而把更多的工作分包给了服务外包企业，以降低企业运营成本。而目前大学生创业的项目大多就是一些服务外包型企业，这些企业不用产品库存、运输，不用在乎原材料涨价，市场前景还是很好的。
而对于已经创办起了企业的大学生，田宁也给予了六个字的建议，那就是”学会壮士断臂“，他表示，现在企业想的不应该是快速发展，而是如何存活，在这时候，企业要对运营成本重新进行核算，节约一切不必要的开支，不能再把经营范围扩的很广，对于亏损的项目，要舍得割弃，只保留还能产生利润或亏损较少的项目，并积极去寻找更多的客户，让企业能够尽量的存活下去才是最关键的。
（杭州市大学生创业导师 田宁——在这个危机到来的时候，你应该去节约成本，缩减开支，怎么样让企业平稳过渡，把这个冬天熬过去，以迎接未来的机会，这个很重要。）
此外，创业关键还是要敢于吃苦，目前老一辈浙商中，学历高的不多，但是靠着吃苦耐劳的精神，都把小企业办成了大公司。
（杭州市大学生创业导师 田宁——每个经济风暴过后，一定会出生一批新型产业，而危机这个时候呢，有句古话，冬天到了，那么春天还会远吗？这个时候，我赞成认同支持大学生创业。）
口播：相关话题，我们来请教评论员顾宇，顾先生，您好，你对此有什么观察？
（杭州电视台评论员、美国IPMA国际高级人力资源管理师顾宇——金融危机的到来就好像是“冬天来了”，但目前其实还不是最难熬的时候，因为下雪天并不是最冷的时候，要到雪融化的时候才是最冷的，估计到了明年，企业就将会面临更大的压力。在这样“内忧外患”的形式下，中小型企业除了要改变经济结构，使产品拥有更大的利润外，关键还是要通过互联网等相对便宜的营销手段，寻求更多的买家，实现薄利多销，来维持企业的生存，只要能坚持过金融危机，那企业就一定会有更大的发展的。）
本市正规的涉外培训受青睐
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以前我们在选择培训项目的时候，大多会选择一些国内知名机构开展的项目，因为这些国内的项目更符合我国的国情和被国家有关机构认可。而近几年，随着杭州市经济国际化进程的加快，大家在选择培训项目时，考虑更多的却是培训对提升素质、管理理念所带来的切实好处。
正文：
宋加玉，杭州某外资公司的销售经理，平时除了要和客户打交道外，还承担着为销售员工进行业务培训的工作。不过这给人上的课多了，他也感到了自己知识和演讲水平的缺乏，最近单位相对以前不忙一点，他就在杭州市干部培训中心报名参加了国际培训师（ITT）的培训。
（国际培训师报名学员 宋加玉——国际培训项目采用了案例教学和实战演练等启发式的就业方式，对学生的素质提高很有帮助，而且这个国际培训师的证书是有国际培训机构颁发的，非常具有权威性，所以我报考了这个国际培训师项目）
据了解，国际培训除了费用较高外，相比国内职业资格证书而言，优势是很明显的，因为国际培训更注重学员的素质和能力的培养。虽然一般对学员入学的资格、学历要求不是很严格，但十分注重学员在学习过程中的提高。
而且和国内培训师近百人学习的教学方式不同，国际培训都采取的是小班化教学，每个班的学员都不超过20人，这样授课老师可以有效的指导学员的职业实践，使学员能真正把培训内容在实际工作中得以有效、充分的运用。
（杭州市干部培训中心管理学院院长 徐德华——一个方面注重学员的能力和素质持续的提升，第二个方面是注重职业实践，对实际的工作上的职业能力有很大的提升。）
此外，除了教学上的优势外，国际化的培训还为管理人员搭建起了一个交流的平台。因为国内的大部分证书考完证以后，学员之间一般就不会再联系了，而国际化的培训在结束后，还会定期举办沙龙活动和同学会。
（杭州市干部培训中心管理学院院长 徐德华——能通过沙龙活动来交流工作的经验，这样的话，同学之间的工作上的感悟，工作上面的提升，这是我们国际化证书持续提升的原因所在。）
企业职工带薪年休假实施 未休假可算钱
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国家人力资源和社会保障部近日发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》的配套条例，办法在9月18日后已经正式实施。这事关大家的带薪休假，相信大家也都非常的重视，那我们现在就来具体了解下相关的内容。
正文：
据了解，早先发布的《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。不过却没有说明职工跳槽后的工作时间计算方式，而现在的社会，职工跳槽已经成为了一个普遍现象，为了保障劳动者的权益，这次新办法中，明确了职工跳槽要累计工作时间，即有人在第一家单位工作3年后，又在第二家单位工作了2年，那他的带薪年假就应该按五年计算。
此外，以前要想有休假，都的在一个单位工作一年以上才有，而现在跳槽者当年年休假就可折算，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数，除以一年365天，再乘上职工本人全年应当享受的年休假天数，就是在跳槽后，你当年在新单位能享受到的休假天数。
有些人在这可能又要问了，虽然带薪休假的计算方式是会了，可是单位工作太忙，根本就不让休息那又怎么办呢？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
可如果是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那用人单位就可以只支付其正常工作期间的工资收入就可以了。需要明确的是，这个月工资不包括加班工资，但是却是包括奖金和工资性津贴等收入的。
同时，如果和单位解除或终止了劳动合同，但是还没有享受到年休假，职工也应当要求单位按照当年已工作时间，折算成应休未休年休假天数，并支付未休年休假的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。而如果是用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数的，那就只能算是职工赚便宜了，单位将不能再扣回了。
退管小组有了自己的活动经费
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近日本市出台政策，将向社区退休人员自管小组划拨活动经费，江干区凯旋街道一得到这个消息，就开始对自管组长开展了这经费使用办法的培训。
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朱红珠是江干区凯旋街道南肖埠社区的退休人员自管小组组长，以前想组织活动，又苦于没有经费。现在每个退休人员一年有50员的经费可以由退管小组自己支配后，他们组有40个人，一年就是2000元的经费，大家可以举办好几次的座谈会，来增进相互的感情了。
（江干区凯旋街道南肖埠社区退管小组组长 朱红珠——现在有这个钱之后，我们呢今年底开个迎新茶话会，或者大家联欢会，再一个，有好多退休工人现在在家里都没有走出来，这么我都可以多组织一些活动，使他们走出家庭，溶入社区这个大家庭来。）
街道劳动保障站负责人说今后社区企业退休人员服务经费从每人每年50元下降到了30元，但是这样一来，自管小组们可以自己组织活动，可以省却不少劳动保障站的工作，而且还能让自管小组之间有了竞争，更加积极的开展活动，让更多的退休人员都能享受到社会化管理所带来的好处。
（江干区退管中心副主任 傅盛——所以我们自管小组这个活动开展以后，针对每个人每个小组的需求，进行他们需要的活动，可以照顾到每一位退休人员尽量让每位退休人员都参与进来。）
据介绍，自管小组活动经费是从今年7月1日起开始计算，专用于社区自管小组开展各项自管工作和活动，但需要注意的是，这些钱可不能用来发钱发物，他只能用于活动场租费、水电费、茶水费、交通费、通信费，以及其他与自管小组活动相关的费用支出。
杭州第一技师学院迎来建院50年
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隶属于杭州市劳动保障局的杭州第一技师学院，始建于1958年10月，50年来，为杭州培训了大量技术人才，可以说在本市的每个工业企业里，都有着第一技师学院毕业生的身影，上周六，这些优秀毕业生们以及省市有关部门负责人共聚新校园，来庆祝母校50岁的生日。
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（同期声——祝你生日快了，祝你生日快乐……）
在一首《祝你生日快乐》的歌曲中，浙江省劳动保障厅厅长陈小恩、杭州市副市长何关新、市劳动保障局局长张建华，学校历年来的优秀毕业生，共同庆祝杭州第一技师学院迎来了他50岁的生日。
来自杭钢维检中心的丁宏卫看着母校崭新的校区和先进的设备后，很是羡慕现在的学弟学妹们，他说，自己是88年从杭州第一技师学院的前身，杭州市劳动局技工学校电子电工专业毕业的，当时学校只有1栋教学楼，实习用的设备也十分的简陋，最好的一次实习课程就是组装一台黑白电视机。没想到在20年后，学校教学楼和实验实训楼加起来都有3万多平方米了，实习用的也是现在企业中的最新设备。
（杭州第一技师学院毕业生 丁宏卫——希望我们的学弟能够在学校打好理论基础，那么包括设备能够掌握，那么在社会上很快就能用，有这么好的条件，我想从学校的学生的质量肯定比我们那个时候好了。）
听着学长们讲述着以前校园的情况，在一旁讲解的电气工程系技师班学生龚余平，对学校也好像有了新的认识，他说，自己来到学校的时候，就已经住上了新校舍，用上了好设备，本来觉得这一切都是学校应该具备的条件，根本没想到以前的学长们是在那样艰苦的条件下学习的，而他们现在通过自己的努力，有的成为了全国五一劳动奖章获得者，有着成为了省市级劳模，这给自己以后学习也带来了更大的动力。
（杭州第一技师学院学生 龚余平——他们在那么差的环境下，能够创造出比我们优秀的，我觉得我们市应该有这么好的条件，应该像他们学习，而且利用现在这么雄厚的实力，以及强大的设备，应该好好学习，创造出更好的成就。）
（杭州第一技师学院副院长 俞滢——那么我们的设施设备，硬件条件也达到了一定的条件，那么我们想以后我们只有花大力气，练好我们的内功，这是最关键的。）
这位负责人说，他们将主要通过抓师资队伍建设和提高教学质量，来将进一步加强对学生的技能培养，今后学校150名专业老师每工作2年，就必须下企业工作2个月，去学习社会上的先进技术，以保证教育的学生在进入企业后够能直接上岗操作。
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