近日，国家统计局发布了前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资，为19731元，比上年同期增加3056元，同比增长18.3%。我省以23603元排在了全国第4，但增幅却是全国倒数第5，浙江省劳动保障科学研究院院长陈诗达指出，我省经济形势和就业形势严峻。
统计显示，前三季度城镇单位在岗职工平均工资最高的地区是北京市39663元，平均工资最低的地区是河南省，只有14485元；有14个省区市城镇职工平均工资增幅超过全国平均增幅，有17个省区市低于全国平均增幅全国职工平均工资增长18.3%。平均工资最高的5个地区是：北京市39663元，为全国平均工资的2.01倍；上海市39004元；天津市27687元；浙江省23603元；广东省23078元。不过，浙江省虽然位列全国第4，但增幅只有13.1%排到了全国倒数第5。
对此，浙江省劳动保障科学研究院院长陈诗达认为，农民工的收入导致浙江现在还是基本上在1200-1500左右，这样当前公布的城镇职工工资收入来讲只有50%左右，我想我们这个问题应该弄好，我们的发展最终是要实现共同富裕这一个目标，所以收入的差距问题是未来需要密切关注的问题。
虽然这次工资水平浙江排在了全国第4，但是因为城镇单位在岗职工工资统计范围只包括国有单位，以及联营经济、股份制经济等单位，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户，而浙江私营企业又比较发达，所以并不能完全体现浙江的工资水平。特别是各个行业间的收入差距问题还十分明显，一些在私营企业工作的外来务工人员，他们的工资水平还处于1500元以下，而都没有被计算入统计范围内，如果把他们全部计算在内的话，那浙江的工资排名可能会更低。
陈诗达表示，当前的美国金融风暴席卷全球，中国也不可能独善其身，浙江作为制造业出口大省，更是影响严重。在这样的情况下，就给就业带来了很大挑战。要保持比较充分的就业，在经济情况不好时，势必要降低劳动者的收入水平，如果要保持劳动者一个稳定的工资增长幅度，那企业就肯定会减少工作岗位。
浙江省劳动保障科学研究院院长陈诗指出，在当前情况下那么可能意味着劳动者的收入增长预期就要考虑了，未来几年劳动者的收入增长不会超过目前的水准。陈诗达认为，这几年浙江的财政收入比较客观，所以社会保障制度发展也比较快，但是未来几年，随着经济开始下降的周期，政府不能减少对社会保障制度建设的支出。他个人认为，政府可以少修几条路、少建几幢楼，我们的社会保障制度一定要不断的加以完善，因为我们现在的欠账还很多。
本周，西博会杭州高级人才招聘会迎来了门庭若市的热闹场面，往年招聘环境最好的西博会高级人才招聘会，今年和一般招聘会一样人满为患。对此，杭州市人才开心中心副主任洪继新拿出数据分析，往年的招聘会上提供的岗位数大多都在2500个到3000个左右，而今年提供的岗位数只有1500个，同时以往占招聘主流的出口外贸、纺织品、制造业、房地产等行业的企业今年来的也明显少了。不过人士部门并不担心高级人才会找不到工作，因为高才是企业需求相对强烈的，反到是明年的大中专院校毕业生，就业前景将更加严峻了。
上周末，杭州市统计局发布1-3季度的经济运行报告，本市GDP增长11.6%，全市完成地区生产总值3321.11亿元，按可比价计算同比增长11.6%，快于全国、全省 1.7 和 1 个百分点。但增幅与上年同期相比，我市与全国、全省一样，经济增长放缓趋势明显，回落3个百分点，回落幅度低于全省 1.1个百分点，高于全国0.7个百分点。
今年以来, 本市工业经济各月增速虽继续保持两位数增长，但整体呈逐月回落态势。1-3季度，全市实现工业增加值1542.94亿元，增长10.0%，增幅同比回落3.8个百分点，对GDP增长的贡献率下降5.7个百分点。此外，全市的服务业增速放缓，1-3季度，全市服务业实现增加值 1506.84亿元，增长14.5%，增幅快于全市平均水平2.9个百分点。但与上半年和去年同期相比，增速减慢，分别回落1.8和2个百分点。
从主要行业看,以科学研究技术服务、信息传输计算机服务和软件业、教育等为代表的现代服务业仍保持较快发展，增速均高于服务业平均水平。但1-3季度，全市商品房销售面积和销售额出现了近年来少见的大幅下降，增幅由上年的增长67.5%、92.9%转变为下降32.8%和18.3%；期房销售面积、销售额分别下降34.8%和19.3%；二手房市场也持续低迷，销售面积、销售额分别下降36.3%和23.3%，对经济的拉动作用减弱。
数据显示，1-3季度，本市财政收入增长基本平稳，全市实现财政总收入744.59亿元，增长21.9%；地方财政收入375.54亿元，增长25.5%，同比分别回落1.8和1.6 个百分点。其中9月，财政总收入和地方财政收入双双出现近年来少有的负增长，分别下降1.1%和2.6%。其中营业税下降7.9%，企业所得税累计增长16.5%，增幅同比回落22个百分点。与经济运行质量密切相关的三大主体税种增速减缓，一定程度上反映了当前经济的严峻形势，财政对经济的滞后反映已逐步显现。
不过，信贷资金紧缩稍有松动。从去年下半年开始，在国家货币政策连续紧缩的背景下，金融机构贷款增幅呈逐月回落态势，至今年6月底，贷款余额增幅回落到12.3%的近年来最低点，7月开始出现回升。9月末，全市金融机构本外币贷款余额为9555.01亿元，增长15.6%，分别高于6月末、去年同期3.3和1.6个百分点。
存款继续保持增长，全市金融机构本外币存款余额11010.82亿元，增长19.8%，增幅同比回升1个百分点。居民储蓄存款继续回流，比年初新增535.22亿元，为去年同期的9.5倍，同比多增478.72亿元，已超过去年全年的增量。企事业存款增长仍显乏力，1-3季度，新增存款354.90亿元，仅为上年同期的49.4%，同比少增363.04亿元。
数据显示，我市就业形势良好。9月末，全市城镇单位从业人员154.61万人，比上年同期增加42.04万人；全市城镇登记失业率3.01%，比上年同期下降0.12个百分点，低于4%的年度计划调控目标。城乡居民收入保持增长。1-3季，城镇居民人均可支配收入18531元，增长10.6%，扣除价格因素实际增长3.9%。
另外，我市社会保障进一步加强。三季度末，全市企业养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险参保人数已分别达246.93、266.84、235.53 、193.26和177.15万人，分别比去年末净增 37.63 、41.81、63.46、28.33和28.24万人；农民工参加工伤保险和基本医疗保险的人数已分别达111.25和 58.43万人，比去年末分别净增 43.13和16.54 万人。有 41.12万被征地农民纳入保障范围，比去年末增加 6.95万人。
上周末，苏州缤特力通讯科技有限公司裁员出狠招：不想离职请拔草！几百号人到了厂里后，干的活可不是当时签订合同时的生产操作员，而全部成为了除草工。一干就是5个多钟头，其中大多数都是今年8、9月份的时候，刚进单位的，现在三个月的试用期马上要结束，虽然公司负责人表示，该公司并没有要求员工主动辞职过。不过公司确实因为金融危机的影响，订单缩水了一半，1000多名员工，现在已经太多的。
对此，杭州电视台评论员、美国IPMA国际高级人力资源管理师顾宇表示，浙江省工资增幅排名这次成为全国倒数第5，也正为我省敲响了警钟，就今年前三季度来说，我省采取了保证就业、减缓工资增长的办法，但随着金融危机的影响范围逐渐扩大，明年大家的工资可能会增长的更慢，而且一场高级人才交流大会上，顾宇说看到的是明年的大中专院校毕业生，就业前景将更加严峻。
杭州电视台评论员、美国IPMA国际高级人力资源管理师顾宇提到了美国的总统大选，他说，美国的这次大选不仅牵动了美国的欧洲、日本、澳洲等传统盟友，而且也牵动的亚洲和非洲，为什么？因为大家都殷切地期望，美国作为全球领导者能够改变目前动荡的世界经济，而以“改变”为竞选口号的奥巴马，正式顺应了民众的需求走到了历史的舞台，目前，美国经济提振还没有迹象，当选的奥巴马在宣布胜出时告诫民众，美国的改变还不能寄希望于一年或是一个任期，美国总统的一个任期就是四年，四年！所以寒冬才刚刚降临，我们的工资低增长阶段，将在相当长的一段时间里持续，所以除了谨慎跳槽或去拔草之外，顾宇坦言，他对劳动者也没有更好的建议了。
但为了应对全球的金融危机对就业产生的影响，杭州电视台评论员、美国IPMA国际高级人力资源管理师顾宇对政府和企业提出两点个人建议：一、建议各级政府要承担更多的责任，加快社会保障制度的建设，因为就国际形势来看，社会保障制度比较完善的国家相对受到的金融危机影响都比较少，这几年浙江的财政收入比较客观，所以社会保障制度发展也比较快，但是未来几年，随着经济开始下降的周期，政府不能减少对社会保障制度建设的支出，这不仅仅是一个体现社会公平的问题，也意味着我们未来能更好的抵御一些风险。
顾宇建议，本地企业不能提升工资或奖金，就向上海的企业学习，他说最近一周，他连续接到上海方面关于提升人力资本实力的消息，培训作为开发和提升人力资本竞争能力的有效手段，越来越多地被企业认可，杭州的娃哈哈上个月成立了培训中心和讲师团，没有调高薪酬的规划，是不是可以在提升人力资本的素质、提高员工的竞争力多下点功夫呢？一来可以稳定产能过剩时的员工队伍，二来也是让员工多一点发展的机会。
本周，杭州市劳动保障监察支队完成迁址，新地址在上城区清泰街571号金泰商务大厦4楼，举报电话是86612333，杭州市劳动保障监察支队副支队长何梅亮提醒劳动者，如果有人工资没有达到本市最低工资标准，可以直接去他们那里投诉举报。
日前，在第三届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露：由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
不过，从劳动部门权威人士处了解到，目前还没有收到相关征求意见通知，更没有相关文件出台，应该是一些专家所做的相关课题提出的方案而已。
本周四，国家财政部副部长丁学东说，在明确最低退休年龄的基础上研究建立弹性退休制度，建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法，遏制不合理的提前退休现象。丁学东说，随着经济发展，合理提高社会保障水平，使社会保障对象分享改革发展成果是十分必要的。丁学东表示，要理性安排财政支出，建立科学合理的社会保障待遇确定和调整机制。做好社会保障内部不同项目之间以及不同群体之间的待遇水平衔接，避免人为扩大差距和引发矛盾。
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