倒数第五：我省前三季度平均工资增幅领跌
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国家统计局近日发布了前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资，为19731元，比上年同期增加3056元，同比增长18.3％。我省以23603元排在了全国第4，但增幅却是全国倒数第5，浙江省劳动保障科学研究院院长陈诗达指出，我省经济形势和就业形势严峻。 正文：
据统计显示，前三季度城镇单位在岗职工平均工资最高的地区是北京市39663元，平均工资最低的地区是河南省，只有14485元；有14个省区市城镇职工平均工资增幅超过全国平均增幅，有17个省区市低于全国平均增幅全国职工平均工资增长18.3％。平均工资最高的5个地区是：北京、上海、天津、浙江和广东。
陈诗达分析，虽然我省排在了全国第4，但并没有把私营企业和个体户统计在内，而我省私营经济相对发达，所以并不能完全体现我省的真实情况。一些在私营企业工作的外来务工人员，他们的工资水平还处于1500元以下，如果把他们全部计算在内的话，那我省排名可能会更低。
（浙江省劳动保障科学研究院院长 陈诗达——农民工的收入导致浙江现在还是基本上在1200-1500左右，这样当前公布的城镇职工工资收入来讲只有50%左右，我想我们这个问题应该弄好，我们的发展最终是要实现共同富裕这一个目标，所以收入的差距问题是未来需要密切关注的问题。）
陈诗达表示，当前的美国金融风暴席卷全球，中国也不可能独善其身，浙江作为制造业出口大省，更是影响严重。在这样的情况下，就给就业带来了很大挑战。
要保持比较充分的就业，在经济情况不好时，势必要降低劳动者的收入水平，如果要保持劳动者一个稳定的工资增长幅度，那企业就肯定会减少工作岗位。
（浙江省劳动保障科学研究院院长 陈诗达——在当前情况下那么可能意味着劳动者的收入增长预期就要考虑了，所以今天的全国第四，或者今天的增幅比较快，并非意味着未来几年劳动者的收入还是会那么快的增长。）
陈诗达认为，这几年浙江的财政收入比较客观，所以社会保障制度发展也比较快，但是未来几年，随着经济开始下降的周期，政府不能减少对社会保障制度建设的支出，。
（浙江省劳动保障科学研究院院长 陈诗达——我个人认为可以少修几条路、少建几幢楼，我们的社会保障制度一定要不断的加以完善，因为我们现在的欠账还很多。）
高级人才招聘会：岗位少了求职者多了
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我们最近一段时间内，把关注的热点都放在了国际金融危机上，那企业景气不景气，从人力资源市场上就最能够看出来，在本周举办的西博会杭州高级人才招聘会上，我们发现前来招聘企业的数量和提供的岗位比去年都有了很明显的减少，而前来应聘的求职者却明显多了。
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往年招聘环境最好的西博会高级人才招聘会，今年和一般招聘会一样人满为患。一些受访的求职者表示，可能是不少企业停产倒闭后，大量的中高级经营管理人员进入了市场。
（应聘人员 杨某——有影响，因为毕竟在杭州，可能有些企业已经不行了，那么他们要裁人，发展停速了。）
不过把现在的市场不景气看成是一种机遇的应聘者也有着不少。
（应聘人员 张清峰——因为现在缺乏专业人才，企业需要上个台阶，而且现在企业处于变动整合中，这个时候企业最缺乏专业人才，会有更多机会。）
而前来设台招聘的企业虽然总的招聘岗位人数比去年有了大幅减少，但大多都不太愿意承认这是金融危机所带来了影响，表示招聘人数仍旧是按照规划来定的，因为高级人才对企业的发展来说，是十分必要的，但有部分受访企业负责人坦言，今年招的高管比去年要少了。
（浙江圣大建设集团有限公司副总经理 缪利琴——我们公司对高级人才这块是满重视的，单位发展人才是最重要的，虽然国家形势这样，但对我们公司没有影响。）
（杭州东部信必优服务外包有限公司高级招聘专员 唐慧妤——可能会，像高端人才不讳像以前招这么多，会有一定的调整，人数会减少。）
从数据上看，往年的招聘会上提供的岗位数大多都在2500个到3000个左右，而今年提供的岗位数只有1500个，同时以往占招聘主流的出口外贸、纺织品、制造业、房地产等行业的企业今年来的也明显少了。
（杭州市人才开心中心副主任 洪继新——经济不景气对人才需求的减少是全方面的，但总体来说，低端人才需求量减少会明显，对高端影响少一些，企业对这些人才还是必须的。）
不离职去拔草 苏州裁员出“狠招”
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确实，在目前的环境下，工作确实是难找了点，不过苏州有那么几百号人，虽然工作是找到了，但是却没有一个人满意的，因为他们到了厂里后，干的活可不是当时签订合同时的生产操作员，而全部成为了除草工。
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有没有看到，这么多人，聚了这片空地上面，拔草。今天，他们已经在这里拔了5个多钟头的。
（苏州缤特力通讯科技有限公司员工——大门也不让我们进 车间也不给进 就是我们上厕所 也在保安室里面排队）
（苏州缤特力通讯科技有限公司员工——我们签的合同上是生产作业员 可是这是生产吗？）
原来，这些拔草的人，都是空地旁边一家通讯科技公司的员工，大多数都是今年8、9月份的时候，刚进单位的，现在三个月的试用期马上要结束的。
（苏州缤特力通讯科技有限公司员工——跟我们说 现在如果自愿签辞职单的话 就赔500块钱半个月的工资 ）
（苏州缤特力通讯科技有限公司员工——他说什么 金融危机 反正我们也不知道）
（苏州缤特力通讯科技有限公司员工——他好像说 订单没多少了 人太多了吧）
苏州缤特力公司负责人表示，公司没有要求员工主动辞职过。不过他也承认，公司确实因为金融危机的影响，订单缩水了一半，1000多名员工，现在已经太多的。
（声音来源：苏州缤特力通讯科技有限公司负责人——整个全球影响 我们以为影响不大的 如果说这样一个时候 员工想回家的话因为整个订单的量比较少 公司愿意给额外的资助）
大家拔草的这块空地，是公司二期用地，负责人说，现在公司没什么生产任务，所以接下来还会每天派员工到这里来拔草。
（声音来源：苏州缤特力通讯科技有限公司负责人——我们可以正好趁空的时候 把二期平整一下 我们都是提供了一个这样不同的劳动机会而已事实上大家都是在劳动 还在工作（岗位）上）
（苏州缤特力通讯科技有限公司员工——只要离职的人 可以进厂 不离职的人就不可以 就是逼我们走 明天大门都不可以进 明天直接来这边报到）
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相关话题，我们连线本台评论员顾宇，顾先生，您好，苏州是您常去的地方，您如何观察以上三起新闻事件？
（杭州电视台评论员、美国IPMA国际高级人力资源管理师顾宇——浙江省工资增幅排名这次成为全国倒数第5，也正为我省敲响了警钟，就今年前三季度来说，我省采取了保证就业、减缓工资增长的办法，但随着金融危机的影响范围逐渐扩大，明年大家的工资可能会增长的更慢，而且一场高级人才交流大会上，我看到的是明年的大中专院校毕业生，就业前景将更加严峻。
不知道，大家有没有注意到周三那天的美国总统大选揭晓，这次大选不仅牵动了美国的欧洲、日本、澳洲等传统盟友，而且也牵动的亚洲和非洲，为什么？因为大家都殷切地期望，美国作为全球领导者能够改变目前动荡的世界经济，而以“改变”为口号的奥巴马，正式顺应了历史的变化走到了前台，目前，美国经济提振还没有迹象，当选的奥巴马在宣布胜出时告诫民众，美国的改变还不能寄希望于一年或是一个任期，美国总统的一个任期就是四年，四年！所以寒冬才刚刚降临，我们的工资低增长阶段，将在相当长的一段时间里持续，所以除了谨慎跳槽或去拔草之外，我对劳动者也没有更好的建议了。
但为了应对全球的金融危机对就业产生的影响，我对政府和企业有以下两点建议：
一、 建议各级政府要承担更多的责任，加快社会保障制度的建设，因为就国际形势来看，社会保障制度比较完善的国家相对受到的金融危机影响都比较少，这几年浙江的财政收入比较客观，所以社会保障制度发展也比较快，但是未来几年，随着经济开始下降的周期，政府不能减少对社会保障制度建设的支出，这不仅仅是一个体现社会公平的问题，也意味着我们未来能更好的抵御一些风险。
二、 不能提升工资或奖金，请向上海学习，最近一周，我连续接到上海方面关于提升人力资本实力的消息，培训作为开发和提升人力资本竞争能力的有效手段，越来越多地被企业认可，杭州的娃哈哈上个月成立了培训中心和讲师团，没有调高薪酬的规划，是不是可以在提升人力资本的素质、提高员工的竞争力多下点功夫呢？一来可以稳定产能过剩时的员工队伍，二来也是让员工多一点发展的机会。）
本市开始检查最低工资标准实行
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好的，谢谢顾先生的分析。从今年的9月1号开始，本市已经把最低工资标准调整为了每月960元，一个多月过去了，杭州企业的执行情况又怎么样呢？本周三，记者同劳动监察人员一起去企业检查了相关情况。
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在浙江真维斯服饰有限公司，劳动监察员查阅了劳动合同、工资单、以及社保登记证等材料，从相关内容上看，员工的基本工资从9月份开始已经从850元调整到960元。除了有部分员工的劳动合同还没有使用新版合同外，没有其他异常情况。公司负责人表示，薪酬福利已经成为了公司增长幅度最快的一项成本。
（浙江真维斯服饰有限公司副总经理 孙雪君——要说压力一点没有，是不可能的，总体来说影响不是太大，因为我们公司对工资薪金啊都是非常有计划的，今年薪金方面的增长，人力资源增长是非常大的一块，我们公司也做了一些部署了。）
这位负责人表示，虽说真维斯主要销售对象是国内，但受到了金融危机冲击了民众的消费信心，消费愿望明显下降。为此，他们加强员工的素质培训，在不增加人的情况下，保证业务量。
（浙江真维斯服饰有限公司副总经理 孙雪君——把生意差的店调整一下，不至于说去关闭，这是不会的，也不会去裁员，总体来说还是要稳，要每个员工觉得在这家公司上班非常稳。）
据了解，虽然目前企业的经济情况都不太好，但是因为最低工资标准基本每年都会上涨，职工也比较关注，从检查情况来看，企业的最低薪酬标准都达在960元以上，不过部分企业都是把最低工资标准作为工资发放标准的情况比较普遍。
（杭州市劳动保障监察支队副支队长 何梅亮——下一步我们还要集合我们专项检查的行动，和大队中队，一起加大检查的力度，也希望劳动者如果说没有调整的，也要及时投诉举报，我们也将对企业进行规范。）
本市社区退管小组有活动经费了
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近日本市出台政策，将向社区退休人员自管小组划拨活动经费，江干区凯旋街道一得到这个消息，就开始对自管组长开展了这经费使用办法的培训。
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朱红珠是江干区凯旋街道南肖埠社区的退休人员自管小组组长，以前想组织活动，又苦于没有经费。现在每个退休人员一年有50员的经费可以由退管小组自己支配后，他们组有40个人，一年就是2000元的经费，大家可以举办好几次的座谈会，来增进相互的感情了。
（江干区凯旋街道南肖埠社区退管小组组长 朱红珠——现在有这个钱之后，我们呢今年底开个迎新茶话会，或者大家联欢会，再一个，有好多退休工人现在在家里都没有走出来，这么我都可以多组织一些活动，使他们走出家庭，溶入社区这个大家庭来。）
街道劳动保障站负责人说今后社区企业退休人员服务经费从每人每年50元下降到了30元，但是这样一来，自管小组们可以自己组织活动，可以省却不少劳动保障站的工作，而且还能让自管小组之间有了竞争，更加积极的开展活动，让更多的退休人员都能享受到社会化管理所带来的好处。
（江干区退管中心副主任 傅盛——所以我们自管小组这个活动开展以后，针对每个人每个小组的需求，进行他们需要的活动，可以照顾到每一位退休人员尽量让每位退休人员都参与进来。）
据介绍，自管小组活动经费是从今年7月1日起开始计算，政策明确规定，活动经费不能用来发放钱物，只能用于活动场租费、水电费、茶水费、交通费、通信费，以及其他与自管小组活动相关的费用支出。
轻工技校师生载誉西博技能大赛
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人们都说技术好的人才都在企业，因为在企业里，设备和产品都是最先进的，不过在今年西博会服装高技能和试衣模特大赛上，却有了例外，杭州市轻工技校的师生就获得了其中的两项大奖。
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这位就是获得了今年西博会服装高技能大赛服装制版项目金奖的徐慧老师，而周围的同学在得知老师获奖后，听课也都显得特别的认真。
（杭州市轻工技校学生 袁莎莎——我感觉这个老师好棒，因为我们那边都没有这种比赛之类的，然后这次老师的了第一名，她很厉害，我想和她对学习。）
对此，徐慧表示，作为专业老师，就是把所掌握的技术传授给学生，可在学生学到东西的同时，自已的水平却不会提高。长久下来，技术肯定会落后于社会，这样以后教育出来的学生就很难适应企业的工作。所以出于要对学生负责的态度，她每年都会参加一些技能大赛。
（第四届服装高技能大赛服装制版冠军 徐慧——我发现自己还有一些不足的地方因为他们的动作比我们的快，我们是学校里的，他们是企业里的，我想速度上相差很多了，通过这次技能大赛，我也想以后在速度方面，还要进一步的提高，努力的。）
另一名获奖者陈许燕，是今年9月份刚进学校，这次就拿到了试衣模特大赛的季军。她说，学校鼓励同学们通过兴趣小组来加深对专业课程的了解，而且每周都会聘请专业的老师来给大家上课。
（第四届试衣模特大赛季军 陈许燕——在T台上看着其他模特穿着华丽的衣服，很漂亮，我的理想就是成为一个好的模特，然后这次比赛我参加了，也获得的了荣誉。使我自己更加有信心，将来，我要把自己的设计奉献给社会。）
（杭州市轻工技校校长 杨国强——利用假期的时间。每年我们都要派出20多个实习指导教师和专业指导教师，到各个企事业单位进行提升培训，我们要求我们所有的实习指导老师必须达到高级工和技师的水平。）
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