王国平观看本市退休人员文艺汇演
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本周三，本市企业退休人员文艺汇演获奖名单在演出一个月后出炉，省委常委、市委书记王国平为获奖者颁奖，本市企业退休人员管理服务中心组织了一场优秀文艺节目的调演。
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看这婀娜的舞姿，要是不告诉大家的话，大家肯定不会想到，她们会是一群平均年龄有54周岁的退休人员吧。编排了这支舞蹈《水墨西湖》的退休人员程建华告诉我们，这13位舞蹈演员都不是从事文艺工作的。现在有这水平，全是退休后在杭州市退休职工大学里练出来的。试想这一把年纪，还要压腿、弯腰的，难度会有多大了。不过大家靠着年轻时的梦想和对舞蹈的喜爱，都熬了过来，还自己编排出了这支舞蹈，现在《水墨西湖》经过了3年3次改版，已经在国内获得多次大奖，这次正好让市领导和其他退休人员们都来看看她们的成绩。
（本市企业退休人员 程建华——我们都是退休的人员，然后市里给我们这样一个平台，展示我们退休以后自己的爱好。）
（本市企业退休人员 李晓虹——以前就是女同志除了单位家里忙家务，现在除了家里以外还有自己的喜乐爱好，生活更加丰富多彩。）
（本市企业退休人员 吴根美——07年参加了中央电视台的夕阳红节目，我们今年又参加了2008年第五届中国老龄基金会组织的红叶风采，在上海举办的，我们刚刚回来。）
此外，来自全市各区县市的退休人员也都拿出了各自的绝活，献上了民乐、独唱、小品等众多节目。对此，省委常委、市委书记王国平指出。
（省委常委、市委书记 王国平——工人阶级是改革发展稳定的主力军，是党依靠的基本力量，作为工人阶级的重要组成部分，我们广大企业退休人员把青春和汗水献给了杭州，献给了企业，为杭州的立下的汗马功劳作出了贡献，没有广大企业退休人员的努力奉贤和牺牲，就没有今天杭州的大好形势，可以说广大企业退休人员是杭州这座城市第一工程无名英雄。）
王国平给获奖节目的代表颁奖，最终共有二十四个作品进入了前三名，其中下城区的《我爱你中国》等四个节目获得了冠军。
我国酝酿适当延迟职工退休年龄
口播：
2004年，时任国家劳动保障部新闻发言人的胡晓义，曾提及“推迟退休年龄”，当时社会舆论哗然，后来被网民评为2004年“最馊的主意”。而在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛上，这个说法又被再次被提及，但与四年前不明确具体延长年龄的作法不同，这次消息明确说，国家有意把男女的退休年龄都延长到65周岁。
正文：
据了解，包括国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民在内的高级官员和全国相关的专家齐聚北京，共同把脉下一步的社会保障改革。其中最引人注目的是，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露，由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。
何平分析，当前我国社保体系中，养老保险面临的难题较多。一是农民、农民工和城乡无收入老年居民无养老保障制度安排；二是覆盖面窄，当前我国1.53亿60岁以上老年人中，享受定期待遇的老年人仅4400万人，不足三分之一；三是公共财政缺位，未形成养老和医疗保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高等问题。
其中最大的问题，就是我国老龄化的加速使养老金缺口不断增大，据2005年的官方统计，中国60岁以上人口达到1.44亿，占全国人口的11%，当年我国养老金缺口就达2.5万亿元。中国社会科学院预测：在本世纪30年代，我国就将进入老龄化高峰期，老年人口达3.5~4.5亿，并有30至40年左右的高位保持期。
同时，未来12年，我国城市化率超过60%，出现城镇人口多于农村人口的拐点，城镇养老金缺口将有继续扩大的趋势。预计到2040年，我国65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%。中国在很短的时间内就将进入“深度老龄化社会”，从近两年我国养老保险金的支出中也可见一斑，2006年，我国养老保险金总支出4897 亿元，比上年增长21％；到2007年达到5965亿元，同比再增21.8%。
在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿在条件成熟的情况下，延长劳动者的法定退休年龄。女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取小步渐进方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
这样经测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，我国酝酿“晚退”也可说是想为缓解养老金收支平衡压力下一剂“猛药”。
社会调查：过半老百姓反对推迟退休年龄
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本月5号，官方色彩浓厚的人民网进行网络调查，截止11月10日，共有12.7万名网友表态，30.2%赞成，62.2%反对；网易的调查更细，结果也更差，有9成网友反对推迟退休年龄，其中有52.12%的网民，认为推迟退休年龄会影响年轻人就业，有42.29%的网民是想早点拿养老金。只有5.59%的网民表示支持。那杭城市民对于推迟退休年龄又是怎么看的呢？
正文：
记者在街头随机采访民众，结果同样是有过半的受访民众反对推迟退休年龄。
一名保安表示，自己属于“4050”人员，好不容易找到了一份公益性岗位，每月有1000来元的收入，可是自己如果退休的话，能拿近2000元的养老金，这工作还不如退休，肯定是不愿意推迟退休年龄的。
（受访民众——还不是退休好，象我退休40多年的工龄，我现在就拿到2000左右了，我现在就1000多，干还没有不干的人拿的多，这个差异就是有的。）
而其他的反对者，意见也大多相似，主要集中在推迟退休年龄会加剧就业压力，国家的养老金缺口不该由劳动者买单、到65周岁享受养老保险待遇时间过少等问题上。
（受访民众——我觉得象现在养老保险要求是缴费，满15年以后就可以享受拿养老金的吗，那么既然他已经缴满了15年，他已经尽了他的义务了，到了60岁享受拿养老金的权利还是有必要的，我觉得65岁好象稍微晚了一点。）
（受访民众——我女儿现在是在读大学，出来以后，一些人呢这个岗位还不能退下来，本来就业形式就够严峻的了，那么这个问题就深一步了。）
不过支持推迟退休年龄的市民也有不少，不过他们都有一个共同点就是有着一份不错的工作，他们认为，现在生活条件好了，寿命也比以前提高了不少，特别是对于女人来说，50周岁退休确实早了点，在家养老大多没有什么事，还不如继续工作，即能继续发挥余热，还能为国家减轻一定的负担。
（受访民众——我感觉是可以的65岁，现在的身体体质都很好吗，象我这样子身体好的话60岁正是干事情的时候。）
（受访民众——我个人感觉晚一点好，因为太早的话，自己想做的事情做不完，你退休以后呢自己不处与那个职位的话可能做不了。）
陈诗达：我国现阶段还未具备65岁退休的条件
口播：
对此，浙江省劳动保障科学研究院院长陈诗达研究员给出权威观点：我国现阶段还是不具备推迟退休年龄的条件。
正文：
陈诗达表示，就我国面临的养老金缺口问题，在全球170多个已建立并运行多年养老保险制度的国家中都有存在，为了解决这一问题，一般只有提高参保缴费标准、降低养老金待遇水平和推迟退休年龄三种办法，其中大多数国家都是选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。
我国目前一方面因为包括医疗保险、养老保险、企业年金、住房公积金在内，已经使企业的缴费率达到了70％，没有了上调的空间；同时，随着物价上涨等因素，职工退休后虽然养老金逐年在涨，但待遇水平提升幅度并不大，使唯一可调整的只有“享受待遇的条件”。
另一方面，随着社会的发展，高劳动强度工作不断减少，居民医疗水平不断提高，人均寿命越来越大，就拿一名女性来说，50岁退休，活到80岁，工作20多年，却要吃30年养老保险，确实不太说的不过去，所以退休年龄延后肯定是势在必然。
（浙江省劳动保障科学研究院院长 陈诗达研究员——再一个，我们也要看到中国的劳动力供给，也不可能是一直无限的供给，可能到一定的时候也会出现一个顶点，计划生育以后，发生了一些变化，因为劳动力的供给到了一定的时候也会发生一些变化，所以延长退休年龄，来保证这个劳动年龄的段的劳动力能够相对比较充裕，这个也是经济发展所必须的。）
虽然推迟退休年龄肯定是势在必行的，不过，陈诗达也再三强调。
（浙江省劳动保障科学研究院院长 陈诗达研究员——但是就目前来说，现阶段我国还不具备推迟退休年龄的条件。）
为此，陈诗达建议，推迟退休年龄的时机一定要选择正确，采取3年推一年或4年推一年的小步渐进方式，用三五十年的时间来使退休年龄达到65周岁，这样每位劳动者退休时只比以前晚3、4个月，就不会太反对了，而且还可以出台一些弹性的退休年龄制度，针对不同的行业可以有不同的标准，像高危、高污染行业的职工就同样可以早退休了。
（浙江省劳动保障科学研究院院长 陈诗达研究员——我比较赞同比较弹性的退休年龄制度，就是说国家规定一个底线，然后根据每个劳动者自身的工作岗位情况，选择退休时间，当然这种弹性也不是无限制的，国家也需要一个规定限制，还有一个我觉得要推行退休年龄延长的问题，一步到位和渐行式的方法，当然渐行式的方法更能够减少社会上的震动，也有利于这个制度的推行。）
口播：相关话题，我们连线本台评论员顾宇，顾先生，您好，您四年前曾在报纸上撰文，解读当时关于延长退休年龄的政策规划，现在，您如何观察此事？
（杭州电视台评论员、浙江省劳动和社会保障学会理事——就近几年来，我国新增劳动力城乡加起来每年都超过2000万人，但国家每年只能提供城镇就业岗位1200多万个，这已经意味着每年有近1000万城镇人口找不到工作。再加上今年的金融危机，使企业大量裁员和减少招聘人数，这可能在明年会产生更多的失业人员，在这样的形势下，推迟退休年龄肯定是不合适的。
在退休人员待遇不断提高的情况下，出现在在职人员和退休人员倒挂的问题，那么这个问题不解决的话，一些低收入群体，延长退休时间肯定会影响到他们的，所以在收入问题没有很好的理顺的，低收入群体收入没有一定的增长那么在这种情况下，还有我们就业形式没有根本的改变的情况下，过早提出退休年龄延长，可能会造成一些问题。
就目前的收入分配问题来看，在不少地方都出现了，低收入群体工资还没有养老金高的现象，这极大的打击了老百姓选择推迟退休年龄的积极性。所以要想让老百姓不反对推迟退休年龄，除了要让大家都有就业岗位外，保证劳动者的工资一定会比养老金多出一大截也是关键。）
本市开始检查最低工资标准实行
口播：
好的，谢谢顾先生的分析。从今年的9月1号开始，本市已经把最低工资标准调整为了每月960元，一个多月过去了，杭州企业的执行情况又怎么样呢？本市劳动监察员专程去企业了解相关情况。
正文：
在浙江真维斯服饰有限公司，劳动监察员查阅了劳动合同、工资单、以及社保登记证等材料，从相关内容上看，员工的基本工资从9月份开始已经从850元调整到960元。除了有部分员工的劳动合同还没有使用新版合同外，没有其他异常情况。公司负责人表示，薪酬福利已经成为了公司增长幅度最快的一项成本。
（浙江真维斯服饰有限公司副总经理 孙雪君——要说压力一点没有，是不可能的，总体来说影响不是太大，因为我们公司对工资薪金啊都是非常有计划的，今年薪金方面的增长，人力资源增长是非常大的一块，我们公司也做了一些部署了。）
这位负责人表示，虽说真维斯主要销售对象是国内，但受到了金融危机冲击了民众的消费信心，消费愿望明显下降。为此，他们加强员工的素质培训，在不增加人的情况下，保证业务量。
（浙江真维斯服饰有限公司副总经理 孙雪君——把生意差的店调整一下，不至于说去关闭，这是不会的，也不会去裁员，总体来说还是要稳，要每个员工觉得在这家公司上班非常稳。）
据了解，虽然目前企业的经济情况都不太好，但是因为最低工资标准基本每年都会上涨，职工也比较关注，从检查情况来看，企业的最低薪酬标准都达在960元以上，不过部分企业都是把最低工资标准作为工资发放标准的情况比较普遍。
（杭州市劳动保障监察支队副支队长 何梅亮——下一步我们还要集合我们专项检查的行动，和大队中队，一起加大检查的力度，也希望劳动者如果说没有调整的，也要及时投诉举报，我们也将对企业进行规范。)
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