浙江省劳动保障厅正式公布：2008年度我省企业工资指导线，并且提议我省企业工资增长基准线为12%。根据去年度经济发展情况和今年的预期目标，浙江省劳动保障厅确定今年我省企业工资增长基准线为12%，增长上线为18%，增长下线为5%。我省企业可以参考所发布的工资指导线，合理提高职工特别是生产一线职工的工资水平。工资指导线是根据全省去年经济发展、物价水平和劳动力市场状况等因素，及今年社会经济发展预期目标确定发布的。企业工资指导线可以作为企业开展工资集体协商的重要依据。
2008年，杭州市退休人员免费健康检查活动已经开始。今年的体检时间为4月——12月。除了前年已经纳入社区管理的25万多退休人员外，没有纳入社区管理，但参加市基本医疗保险的退休人员，共计4万多人，也将能够获得免费健康体检。同时，为了方便退休人员体检，今年不安排统一的体检时间，而是以发放体检券的形式，由退休人员自由安排体检时间。体检项目上也做出了很多改进。
本周三，杭州公布《杭州市基本养老保障办法》和《杭州市基本医疗保障办法》实施细则。杭州市区户籍参保人员，和在市区参保且缴费满10年的非杭州市区户籍参保人员，如达到法定退休年龄时缴费年限不足按月领取基本养老金年限，经本人申请，社会保险经办机构核准，允许继续缴纳养老保险费，直至符合按月领取基本养老金年限。
杭州市少年儿童门诊医保待遇政策，将从2008年9月1日起执行。去年已给孩子参加大病住院医保，今年继续参保缴费的，2008年9月1日至2009年8月31日期间看门诊小毛病，医院直接按医保规定结算，个人付自己须付的那部分钱就可以。
本周二，杭州市就业管理服务局发布杭州市劳动力市场2008年第一季度职业供求分析报告。最新报告显示，外来劳动力对薪酬要求水涨船高，用工单位的工资线不断向上爬。劳动力市场的最高工资也出现了戏剧性变化。有些企业为了招人，三个礼拜的工资从5000元涨到8000元。
一季度是外来劳动力返城务工的高峰期，由此劳动力市场进入了一个劳动力资源交流的频繁时期。2008年第一季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位22051家（次），提供空缺岗位63.66万个，同期进入市场求职的各类人员21.6万人，求人倍率为2.95。与上年同期相比，求人倍率上升0.76个百分点；与前一季度相比，需求岗位增加17270个，求职人数增加50922人次，求人倍率上升0.8个百分点。
第一季度求职人员构成中，外埠人员和就业转失业人员是杭州劳动力市场中的两大求职群体，其比重分别为82.86%和14.73%。外来劳动力对薪资福利待遇期望的提高是目前劳动力市场介绍求职、介绍成功率下降的主要原因之一。今年以来，外来劳动力在劳动力市场求职对薪资福利待遇非常关注，不但期望较高的工资更希望企业提供包吃包住待遇，并且还要提供双休日。
调查显示，从职业对劳动力的需求看，需求大于供给的前五个工种，也就是最缺人的工种分别为：治安保卫人员、营业人员收银员、机械冷加工人员、饭店服务人员、餐厅服务员厨工。五个工种的缺口数达到108155人次，占到了前十位缺口总数的64.59%。需求小于供给的工种在本季度供求基本保持平衡状况下并不突出，相对比较饱和的职业是保管人员。
国际高级人力资源管理师（IPMA）、外贸会计、现代会展现在开始招生，报名日期截止到4月30日，杭州市干部培训中心咨询电话0571-85450759 85464678 或登陆网站www.ttt.gov.cn进行查询。
2008年大学生志愿服务西部计划会议宣布：从2008年开始，国家将适当提高志愿者生活待遇水平，包括两部分：一是适当提高生活补助标准。统一为每人每月680元，比原标准增加80元，与新参加工作公务员工资（685元）基本持平。二是享受艰苦边远地区津贴，全国有984个县、市、区纳入实施艰苦边远地区津贴范围，每月津贴标准分别为：一类区65元，二类区120元，三类区215元，四类区370元，五类区640元，六类区950元。
3月31日，东航云南分公司从昆明飞往云南省内六地的14个航班发生了：所有航班在飞到目的地后，均未降落并纷纷返航。4月1日，该公司又有3个航班返航。在这一事件步入尾声阶段，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授从劳动法专家的角度解析这一标志性事件。这次东航集体返航事件在国际航空史上都是很少见的，就其实质而言，这是劳资冲突的极端表现。这是一起由劳资矛盾所引发的飞行员的集体行动，即劳动者为维护自己的合法权益而进行的共同怠工、罢工、游行、示威、请愿等行动。
在市场经济条件下，罢工等集体行动应该是劳动者的基本权利。我国已经批准的联合国《经济、社会和文化权利公约》，明确规定了劳动者罢工等集体行动的权利。但中国的法律还没有具体规定工人享有罢工的权利，但同时也没有禁止罢工，可以说，罢工等集体行动在我国是法律空白。这种情况表明政府不主张和提倡以罢工来解决劳资矛盾，但也不惩处罢工，因为中国没有罢工罪。
辞职应该也是飞行员的权利，他是劳动者，就应该适用《劳动法合同》，当然，飞行员是一个比较特殊的行业，其流动或辞职不能完全等同于普通工人，需要有专门的规定。在事情调查清楚的基础上，飞行员作为当事人也要承担责任。怎样建立更加和谐的劳资关系，这恐怕是问题的焦点所在。这些飞行员采取这样的“集体返航”，我想，这个事情已经非常严重了，体现了中国劳资矛盾已经激化到非常严重的程度，更深层的问题让人担忧的。
目前现有工会是定位为企业行政的一部分，并不是站在工人一方的，这是个大的问题，而这和法律要求是不一样的，法律明确规定，工会代表和维护劳动者的权益。现有工会不能代表工人，而工人又没有另行组织成立工会的权利，这就使得出现劳资矛盾时，劳动者只好选择这种自发的和极端的方式。如果真有一个代表工人利益的工会，是不会出现这种情况的。解决这个问题的办法，就是现有的工会必须要按照法律履行自己的义务，以劳动者代表的身份来维护劳动者权益、协调劳动关系。工人包括飞行员在内有真正能代表自己利益的工会，这是避免将来发生类似事件的一个重要条件。
上周五，深圳市政协委员、市总工会副主席王同信在提出，罢工是市场经济摆脱不了的规律，也是目前社会能够接受的最好办法，深圳应当甩掉把罢工看得太敏感这个思想包袱。他同时提出，在法律或制度层面应当对罢工作出相应的规定。王同信以书面材料的形式表示，现在人们都在谈工资增长问题，谁都知道，工资是劳动关系的核心问题。在西方国家，工资的增长靠劳资谈判谈不拢时，就会发生罢工，或者是企业关门，正是在这样反反复复的过程中，推动了工资的增长。
“现在人们对罢工太敏感，这是传统体制留下的思想包袱。”王同信说，劳资利益的分化和对立是必然的，劳资争议纯属经济问题，与政治、宗教、文化等并无关系，罢工是市场经济难以摆脱的规律，强势资本必然催生有组织的工人集体抗争，通过罢工来实现对资本的制约，“这恐怕是社会能够接受的最好办法。”王同信强调，只要是不出现大的破坏性行为，也不会对社会有太大的危害，罢工就好比夫妻打架，不应看得太敏感，深圳要思想解放就应该甩掉这个包袱。
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