本周，杭州市“万名大学生创业实训工程”正式启动。到2010年，杭州将建立大学生实训基地200家，实训大学生3万名，组织1万名大学生开展创业专题培训。“万名大学生创业实训工程”根据社会需求，尤其是企业和用人单位的实际需求，形成订单（定向）实训，让学生先接受专业技能培训，经考试后持证上岗就业。实训对象，主要以在杭高校应届毕业生为主，也包括部分在校生、尚未就业的杭州籍大学毕业生和外地来杭就业创业的大学毕业生，以及用人单位新招聘、待实训合格后才能上岗的大学毕业生。培训费用，政府财政实行分类分级给予资助，有的是政府承担一半，有的是政府将全额补贴。
在杭高校大学生以及尚未就业的杭州户籍大学毕业生参加市劳动保障局组织的创业实训，按800元/人标准予以资助；参加技能培训的，政府按实训费用的50%予以资助，资助金额原则上不超过2000元/人。符合政府资助条件的人员参加其他专项从业技能培训的，政府按培训费用的50%予以资助，最高一般不超过4000元/人。对本市户籍的零就业、低保等困难家庭的高校毕业生，其个人承担的创业实训费用，由政府全额资助。
5月4日，浙江省政府办公厅公布2008年全省劳动保障工作目标任务。今年全省新增城镇就业人员65万人，引导和帮助25万名城镇失业人员实现再就业，其中就业困难人员再就业6万人；新增转移农村劳动力38万人。劳动用工管理方面，省政府规定，今年职工劳动合同签订率将达到95％以上。调整提高职工最低工资标准，探索建立企业职工工资增长机制。为保障劳动者的基本生活和合法权益，浙江省1994年开始实行最低工资制度，当时月最低工资标准是200元。随后对最低工资标准进行了9次调整。最近的一次（去年9月1日）调整后，最低月工资标准四档分别为850元、750元、700元、620元；非全日制工作的最低小时工资标准分别为7.2元、6.4元、6.0元和5.3元。
社会保障工程方面，今年进一步扩大养老保险覆盖面，全年新增企业参保人数60万人；大力推进城镇居民基本医疗保险制度建设，年内全省实现全覆盖，新增参保人数150万人以上，参保总人数超过300万人。启动实施两年一次的城镇参保居民健康体检；继续扩大城镇职工基本医疗保险覆盖面，抓好规模以上民营企业和灵活就业人员参保，新增城镇职工基本医疗保险参保人数60万人。工伤生育保险方面，继续加大工伤保险扩面力度，加快农民工数量较多的建筑施工等企业参加工伤保险，完善商贸住宿餐饮等行业参加工伤保险办法；生育保险覆盖面也将扩大，新增生育保险参保人数30万人。
2008年普通高等教育高职高专专业中开始出现新专业：木雕设计与制作、展览展示艺术设计、家用纺织品设计等名列。今年具有普通高等教育高职高专类专业招生资格的学校共有315所，新增设的招生专业41种，新增专业原则上限定在本地区招生。本次专业审核工作共核定目录内专业点43392个，整理后核定招生的目录外专业共247种、专业点数826个，其中2008年新增设的专业41种。经核定，具有普通高等教育高职高专教育类专业招生资格的高校315所。其中，普通高校282所，成人高等学校33所。此外，根据《教育部公安部关于举办公安类专业教育有关问题的意见》，核定2008年准许招生的公安类专业共20种、184个专业点。
截至2007年底，浙江省共招聘了9400多名高校毕业生到农村和社区工作，目前仍在岗的有8800多名。根据计划，2008年全省将再招聘8400多名大学生。从今年起，连续5年，全国将每年选聘2万名、总共选聘10万名高校毕业生到农村任职。今年，中组部分配给浙江省选聘到村任职的高校毕业生名额是1053名，这部分选聘对象，先从各地前两年招聘并已选进村两委领导班子的高校毕业生中确定，其余选聘指标分配给各县(市、区)。
作为杭州市总工会“送技能”活动中的一项，杭州市工人业余大学将举办以外来务工人员和失业人员为特定对象的计算机初级操作免费培训班。从本周起，欲参加免费培训的外来务工人员和失业人员，可持相关证件前去报名。外来务工人员持本人居民身份证原件和复印件2份、在杭务工相关证明及免冠1寸照2张；失业人员持本人居民身份证、失业证或就业援助证原件和复印件各2份及免冠1寸照2张。报名时间为8时至20时。报名地点：杭州市工人业余大学计算机中心(林司后41号)，咨询电话：87912924。
来自国家人力资源和社会保障部的数据显示，今年一季度末，全国城镇登记失业人员825万人，登记失业率为4%，就业再就业工作目标任务完成情况与去年同期基本持平。根据人力资源和社会保障部日前发布的2008年一季度就业和社会保障工作情况，1-3月，全国累计实现城镇新增就业人员303万人，为全年目标任务1000万人的30%；下岗失业人员再就业人数128万人，为全年目标任务500万人的26%；就业困难人员再就业人数36万人，为全年目标任务100万人的36%。
近日，在上海闵行区某学校出现与初婚初育女教师签订《计划生育责任书》的现象，不仅要求员工上报预备怀孕时间，且如出现计划外怀孕生育，将可能“工作不保”。针对该校的做法，上海市相关人士均表示，上海市人口计划生育条例中并无该校责任书中的类似规定，执行责任书中的相关规定找不到任何法律支持。虽然学校女教师偏多，生育高峰来临的确可能对教学产生一定影响，但如此“内部规定”并不妥，责任书中的有关条款也违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市城镇生育保险办法》中的相关精神。
从今年2月起，用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。本周，北京市劳动和社会保障局相关负责人表示：企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件，可由企业通过民主协商自主决定。此外，劳动者因酒后驾车、赌博、酗酒等原因被拘留或被追究刑事责任时，用人单位也可依企业的规章制度解除劳动合同。
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