四川灾区的亲人 你们好吗？
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本周，发生在四川的7.8级大地震一直叫人揪心，虽然一个星期都快过去了，但在杭州，还有一部分人的心还是悬着的。
正文：
在杭州做川菜师傅的的小王，一颗吊起来的心，这几天怎么也放不下，因为到现在，他还没联系上，住在重灾区的舅舅。
（川味观厨师 王文军：我们舅舅的老家（安县），距离北川非常近，听说北川是废墟了，安县也是差不多了。我就一直打不通，然后现在很担心，心情都没了。）
几百个电话打下去的，但是电话那边，还是无法接通，无法接通。小王说，这几天，连烧出来的菜，都不香了，据了解，川味观里有近一半的员工，都是从四川来的，其中有30多个员工的老家，不同程度的受灾。不过除了小王，其他人都跟自己的家人联系上了。
（杭州川味观餐饮管理有限公司副总经理 丁水明：我们会给一些受灾严重的员工，给予募捐，我们会尽量照顾他们，让他们安心的工作。
除了在杭州工作的四川籍民工外，在杭州还有着不少来自四川的学生，家乡的地震同样牵扯着他们的心。
（电话同期声 杭州天华民工子弟学校四川籍学生 杨娇：你们那边怎样？杨娇奶奶——震动很大，旁边学校压死一个，还有一个在抢救。）
来自四川南充的杨娇，她的家距离震中汶川县也就两个小时的车程。地震发生时，爷爷奶奶都还在家中。
（电话同期声 杨娇爷爷：房子要垮了，邻居瓦房倒了。）
因为是新造的水泥房，杨娇的家人躲过一劫。但周围老式的瓦房全都崩塌了。地震发生后，杭州天华民工子弟学校，立即清点来自地震灾区的四川籍学生，一共７０名学生，通过学校连夜给家里打去询问电话。
（杭州天华民工子弟学校副校长 钱云忠：（家里）建筑物不是很好的都坍塌了，人员上暂时还没有伤亡。）
为了安抚这些学生的情绪，学校专门调派了四川籍老师蒋明君来带班。而蒋老师自己的家人，就在都江堰——距离震中不足一百公里，她的父母昨晚一夜没合眼。
（杭州天华民工子弟学校教师 蒋明君：（都江堰）水库里的水晃起来有一米多高，历史以来从没见到过。（昨晚当地人）和衣睡的，把门开着，很多人都在田野里睡觉。）
在蒋老师的倡议下，学校开始了行动，希望能为灾区的孩子献一份力。
（杭州天华民工子弟学校副校长 钱云忠：号召全区的甚至是全市的孩子，能够捐助零花钱，尽一点绵薄之力。）
（杭州天华民工子弟学校四川籍学生 杨娇：坚强一点，挺过这个难关，我希望他们都能够平安，包括我的家人。）
张建华：评政风行风、促‘七难’破解
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今年年初，为了让老百姓能够在政府部分办事时能得到更好的服务，市委市政府决定在全市13个承担破解“七难问题”的主要政府职能部门中，开展“评政风行风、促‘七难’破解”活动。那上周六，全市劳动保障系统也召开了“评促活动”的动员大会，要求工作人员首先要改变思想，加强对老百姓的服务意识。
正文：
（杭州市劳动保障局局长 张建华——加强政风行风建设，促进七难破解，既是一项紧迫任务，又是一项长期的工作，我们要持之以恒，长做不懈，通过全面加强政风行风建设，着力破解七难问题。）
张建华表示，“七难问题”其实就是一些突出的民生问题的“代名词”，而劳动保障所做的工作都是关呼民生的问题，可以说都在破“七难”的范围。但是就目前来讲，有些工作人员还没有从过去那种“管理型”的政府职能模式中转变过来，并且缺乏创新精神，工作时总凭着经验和老套路，按部就班，不从实际出发，在解决老百姓问题时，总是不适当地强调自身工作的特殊性和复杂性，而是要群众来适应我们，导致了一些群众多次反映的问题得不到有效解决，办事效率不高，老百姓反映强烈。
面对这样的要求，来自医保经办机构的窗口工作人员表示，由于医保与银行缺乏沟通，在为老百姓办事时，常会因为不了解参保人员的信息，而延长了业务的办理时间，参保人员有时候要跑好几趟，才能办结，现在看来，那样的工作作风是落伍了。
（杭州市医保局基金管理处 杨军——更好的为人民服务，因为从管理型向服务型的政风改进，这是胡总书记提出来的，我们正在向这方面努力。）
（杭州市医保局基金管理处 陆佳——要对来办事的人员态度方面比较要，要让别人满意，就是办完事之后，要让人感觉非常满意。）
保障服务网：提升群众满意度
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劳动保障站室作为最直接面对老百姓的机构，服务的好坏直接关系到老百姓是否能得到有效的帮扶。本周，市劳动保障局要求所有站室要以群众满意度为中心，加强各方面建设。
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江干区凯旋街道劳动保障站有九名工作人员，虽然人数不多，不过他们的工作量却不小，承担着辖区13个社区的就业、退管、监察、医保、社保等工作，可以说涵盖了劳动保障系统的所有服务项目。
站长张琴娟说，因为街道的工作十分烦琐，创建充分就业社区、推进社保工作、这都需要基层劳动保障工作者亲历亲为，放弃日常休息早已家常便饭了，这次他们街道劳动保障站能被评为全市28个先进站室之一，说明了市民群众对他们肯定。
（江干区凯旋街道劳动保障站站长 张琴娟——我们的社区的工作人员是非常辛苦的，经常放弃双休日，很多工作都是晚上去做的，都上门服务，那么我觉得只要是努力做了，就一定能做好的。）
同样，余杭区崇贤镇劳动保障管理站，因为引导了2000多名农村剩余劳动力自我创业，以及每年解决500多名农转非人员的就业问题，这次也成为了先进之一。
（余杭区崇贤镇劳动保障民政办公室主任 朱德良——包括企业的劳动合同签订，包括企业的一些养老保险，特别是工伤保险，失业保险等等一些保险，要配套把他做好。）
据介绍，到2007年底，全市已经建有劳动保障管理站203个，劳动保障服务室1859个，专职工作人员1727人。
（杭州市劳动保障局局长 张建华——到年末，全市3014个行政村中，已有1179个行政村建立了劳动保障服务室，建室总数为2006年底的2.4倍，1835个行政村配备了劳动保障管理员，劳动保障服务网络在农村行政村已基本覆盖。）
《劳动合同法实施条例（草案）》公开征求意见
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《劳动合同法》从今年开始实施了，可是相关的实施条例却一直迟迟的没有出台，这给劳动保障部门在处理相关案件的时候也带来一定的麻烦，不过这样的状况不会再持续很久了，本周，国务院法制办公室全文公布《劳动合同法实施条例（草案）》，并向社会各界征求意见。
正文：
据了解，草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面，以及对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。
其中，拟出台的实施条例中，关于无固定期限劳动合同的内容最多，规定了劳动者存在有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以及劳动者严重违反用人单位的规章制度等１４种情形之一的，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。而在劳动合同期满时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，或是劳动者存在孕期、产期、哺乳期等三种情形的，可以提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。
同时，草案规定了用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。但是劳动者自用工之日起１个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。以及自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。
此外，草案还规定，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
如果各位观众对这个草案有所意见的话，可在５月２０日前登录“中国政府法制信息网”，（字幕：网址：http://www.chinalaw.gov.cn），在“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文并提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。
顾宇开讲：大学生正确应对面试
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上周日晚，本台评论员顾宇受邀，在浙江财经学院主讲了一场关于大学生面试的培训课，由于涉及的事例比较贴近实践，因此，三个小时的培训没有一位学生打瞌睡的，有关人士表示，这在讲座满天飞而内容又脱离学生实际需求的大学校园内，并不多见。
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（同期声：英国C&G国际培训师 美国IPMA高级人力资源管理师 顾宇——宁可早到，不可晚到。切忌不可迟到。）
这是在说关于面试应该提前多久到达面试现场。
（同期声：英国C&G国际培训师 美国IPMA高级人力资源管理师 顾宇——有没有乱说话，有没有出门就抱怨，有没有出去的时候发大小姐脾气，一出门之后，拿手就‘踹’，完了以后，妈妈还在后面“宝贝你怎么了？宝贝你怎么了？”）
这是在说有些大学生由父母陪着去应聘时，离开面试场合时，缺少必要的涵养摔门的场景。
由于一切都是围绕着大学生面试时“常见的八个面试问题、怎样自我心理暗示以及怎样改善面试的技巧”的话题展开，因此，在历次大学生招聘会和人力资源交流大会上的新闻素材与记者见闻都成了案例，信手拈来，虽然理论含量不高，但贴近生活、贴近实际的讲述，实用性的面试技巧令人印象深刻。
(浙江财经学院工商管理学院人力资源专业学生 程韫韵——这种东西在我的学校里是学不到的，然后我觉得或许我能够比其他的一些没有接受过类似培训的讲座的同学来说，在面试方面会有更多的优势，对我之后找工作和面试会有很大的帮助。)
这次活动由浙江财经学院工商管理学院与杭州东方舰桥教育培训中心发起，原定参加人员只限于参加该校模拟招聘大赛的选手，人数也限制在50人以内，而实际参加培训的有110人，还有部分是来自外校的师生。
（实习记者 董刚锋——据了解，在此次讲座后将有20人参加面试课程考试，成绩优异者将有单独辅导面试的机会。）
主办方表示，这也是本市“精彩人生从此开始”高校巡回公益讲座之一，今后凡是有需要的高校，都可以与杭州市干部培训中心联系。
（杭州市干部培训中心紧缺人才培训部部长 翁祖群——）
麻辣点评校园模拟招聘大赛
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在这场培训课后，本周二下午，浙江财经学院又举办了一次模拟招聘大赛，选手们学以致用、包括本台评论员顾宇在内的评委现场点评，互动非常热烈。
正文：
（同期声：英国C&G国际培训师 美国IPMA高级人力资源管理师 顾宇——我们没有听到，你的缺点有多大，但是我们反而听到了，你在一个事件上能够吸收的教训，学习的这样一个能力，所以这点是最好的。）
（同期声：英国C&G国际培训师 美国IPMA高级人力资源管理师 顾宇——）
（浙江财经学院人力资源学会会长 陈霞——让他们提前感受一下面试，感受一下应聘。）
（评委 杭州顶园食品公司人力招募专员 薛琪——就是觉得他们缺乏一些，素质上的一些东西吧，而且还缺乏社会经验，缺乏一种沉淀吧。）
（实习记者 董刚锋——由于评委临时改变评分方式，把原本的书面评论改成现场评论，这样在场的同学们同样感受到了招聘现场的气氛。）
今年已经大三的朱鑫俊说，自己对于应聘挺自信的，观摩了以后，才发现服饰发型、、言谈举止等面试礼仪，都是自己忽视的细节。
（浙江财经学院工商管理学院大三学生 朱鑫俊——我们可以听到评委老师对他们的一个点评，然后从点评当中，我们可以知道这个同学哪些不足，以后自己就可以知道该注意什么地方。）
获得第一名的参赛选手卢珏表示，几乎所有选手都做足了准备，但还是被评委发现了不少问题，而这些被忽视的因素都有可能影响到面试求职的结果。
（浙江财经学院模拟招聘大赛参赛选手 卢珏——我觉得很重要，因为第一印象真的可以决定很大一部分，我觉的今天首先评委他们对我有那么高的评价原因，就是因为我穿了职业装。）
据介绍，浙江财经学院每年都会举办一次模拟招聘大赛，但是以往同学们只能知道名次，却对各自的失误并不了解，而这次评委采用的现场点评，提示效果常明显。
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