| 局机关各处室，局属各单位： |
| 2007年是深入贯彻市第十次党代会精神、全面推进构建和谐社会的重要一年，也是实施共建共享生活品质之城战略目标的第一年。为进一步加强劳动保障系统干部职工的素质能力建设，不断提升人民群众的满意度，现下发《2007年度市劳动保障系统干部职工培训计划》，请局各部门各单位认真贯彻执行。 |
| 一、指导思想与目的 |
| 以党的十六届六中全会和市第十次党代会精神为指导，坚持把“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求与促进劳动保障事业创新发展相结合、与开展“作风建设年”活动和共建共享“生活品质之城”大讨论活动相结合，紧紧抓住当前干部职工能力建设这一重要环节，以组织形式多样、培训内容丰富和针对性强、目的性明确的培训活动为重要手段，通过“缺什么，补什么”，扎实开展培训，努力提高干部职工的综合素质能力，不断增强解决问题和为民服务的水平。 |
| 二、培训的主要内容 |
| 培训共有66项内容，主要分4个方面：一是以学习贯彻十六届六中全会、市第十次党代会和党的十七大精神为重点，通过加强政治理论培训和开展作风建设年活动及共建共享“生活品质之城”大讨论活动，不断提高干部职工的思想政治素质；二是切实推动“五五”普法规划的实施和法律法规的学习，抓好劳动保障系统法制教育；三是围绕工作重点和业务建设需要，加强对疑难问题的研讨，组织对新出台法规和政策的学习，以及业务操作程序、实务等内容的培训；四是以提高群众满意度为目标，深化创建工作，抓好系统工作人员的思想道德、心理素质、文明礼仪等教育。 |
| 三、培训对象、时间 |
| 1、参加人员：局机关全体干部职工、局属单位中层以上干部和具有服务职能的基层单位工作人员；区、县（市）劳动保障部门干部和基层站（室）工作人员，以及企事业单位人力资源管理人员等。 |
| 2、实施时间：全年度教育培训共66项内容，分79期落实，培训总计127天。具体实施时间从2007年3月开始至12月底结束。 |
| 四、几点要求 |
| 1、提高认识。制定《2007年度市劳动保障系统干部职工培训计划》是全面提高干部职工素质能力的一项重要举措。局机关和局属各单位要高度重视，认真抓好思想发动，使广大干部职工充分认清搞好素质能力建设的重要意义，提高参加培训的积极性和自觉性。 |
| 2、认真实施。各承办部门(单位)要立足大局，认真贯彻局党委关于加强干部职工培训的指导思想和要求，做到结合实际，周密计划，突出重点，扎实组织，确保各项培训真正取得的实效。 |
| 3、抓好落实。干部职工培训计划中涉及的有关培训授课的组织、教材资料、场地、具体时间安排和通知等事项，均由各承办部门(单位)负责落实解决。 |
| 4、搞好协调。实施培训计划过程中，各部门各单位要相互支持，配合协调。在时间上如有大的调整，应提前告知局人事处，人事处负责抓好培训情况的收集、汇总与检查督促工作。 |
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二○○七年五月十四日 |
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