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临安区博士后工作站成效显著成经济创新驱动“推进器”

临安区人力社保局  朱震 何寅金  2018-09-12

  日前,临安区下发《关于下拨临安区博士后一次性资助经费的通知》,确定李其朋等10名在站博士后给予一次性每人10万元的资助,进一步优化博士后人才引培环境,鼓励企业积极建立博士后工作站创新载体。

  近年来,临安区积极实施人才强区战略,将开展博士后工作平台建设作为引进培养高层次人才、服务临安创新驱动发展战略的重要手段。博士后工作站在促进产学研合作、加快科技成果转化、助力企业创新发展中已然发挥出重要的承载作用,成为该区经济创新驱动的“推进器”和“新引擎”。目前,临安区已建立国家级博士后工作站4家,省级博士后工作站8家,进站博士20名,发明专利20余项,发表论文30余篇,开展课题研究20个,11个研究成果实现产业化。

院企合作 产学研深度融合

  博士后工作站是企业与高校、科研院所之间的一座桥梁。作为创新驱动发展的重要板块,临安区一直十分注重博士后工作站的建设。长期以来已经集聚与培养了一大批高层次人才,促进了产学研结合,推动了经济社会和科技创新的发展。

  杭州福斯特应用材料有限公司通过和浙江大学深度合作,加强企业博士后工作站平台建设,促进产学研结合。进站博士李伟杰已发明专利4项,其研究课题《紫外光固化碱溶性预具体树脂的合成及其应用研究》,推出具有自主知识产权的水溶性感光干膜产品,迅速扩大国内电子电路行业客户群体,打破行业外资垄断局面,成功导入国内大型PCB企业,实现销售收入1600万。浙江凌志新材料有限公司和浙江农林大学实行院企合作,共同建设企业博士后工作站。进站博士吴强研究课题《聚氨酯/有机硅橡胶动态硫化热塑性弹性体的研究》,通过动态硫化法成功制备了有机硅橡胶/热塑性聚氨酯和聚丙烯热塑性弹性体,所得TPU力学性能均达到预期指标。

  自设立博士后工作站以来,临安区已经和浙江大学、浙江工业大学、西安交通大学、上海交通大学等10余所院所进行深度合作,联合培博士后,推动产学研合作,为经济发展提供原生动力。

技术革新 企业实现“华丽转身”

  博士后工作站对企业转型开级的作用得到了企业的普遍认可。依靠博士后技术革新,帮助企业成功转型升级的创新发展模式正得到越来越多的企业青睐。

  一个博士后工作站,能为企业带来的效益是不可估量的。尤其是在企业突破技术难题、提升创新能力上作用明显。对此,浙江南都电源动力股份有限公司总裁陈博深有感触:“博士后工作站的设立,对公司引进和培养高端人才、促进公司科技创新、推动企业现代化改革增添动力。”

  目前,浙江南都电源动力股份有限公司博士后工作站已完成5名博士进站工作。其中,进站博士相佳媛发表学术论文11篇,发明专利5项,她的研究课题《高能超级电池新型电极的研究》为企业技术革新带来质的飞跃。基于此项研究,大幅提高铅酸电池循环寿命及高倍率充放电等特性,实现铅酸电池技术的重大突破,填补国内铅酸电池技术空白,达到国际先进水平。

  “企业通过设立博士后科研工作站,创新实践基地等载体,实现项目和生产力、成果和产业、科技和经济的三重对接,助力企业跨越式发展,创造良好的经济和社会效益。”杭叉集团博士后负责人如是说。

  杭叉集团博士后工作站进站博士李其朋发明专利7项,研究项目课题为《多危环境下内燃车主动防爆关键技术》。目前,其研究成果已实现产业化,项目主要产品实现销售收入919.66万元,利润401.42万元。同样,万马联合控股集团有限公司通过博士后科研,成功实现成果产业化。完成“纳米二氧化硅改性抗水树电缆绝缘料”产品开发,达到国内领先水平,产品投产当年便实现销售300吨,销售额600万元,创造了良好的经济和社会效益。

服务保障 引培环境创更优

  为鼓励企业建立博士后创新载体,吸引和留住高层次人才,临安区相继出台相关政策,对工作站设立、博士后招收、科研成果给予多方位的资助和奖励。2018年在原有政策基础上实行“人才新政20条”。对建立国家级、省级博士后流动站或工作站的企业,分别给予50万元和20万元的资助,对进站的博士后给予一次性10万元每人的资助。目前已对国家级博士后工作站资助共100万元,对省级博士后工作站资助共70万元。

  “政府不断加大科研支持力度,这让我们科研人员感到十分幸福,也让我们能更安心更踏实的专心科研。”在浙江亿帆药业股份有限公司博士后工作站,进站博士赵嫚表示。

  同时,为促进人才向重点新兴产业领域集聚,强化博士后工作站的创新示范作用。接下来,临安区将进一步做好博士后工作站的申报辅导工作,重点推荐符合临安区创新产业体系并且具备一定的科研实力与创新条件的企业进行建站培育。深化“店小二”式服务,进一步做好建站、开题、指导等一条龙服务工作,积极引导企业与高校、院所的对接,拓宽博士后引进渠道。

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