杭州市劳动局 |
| 杭劳培[1995]250号 |
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| 政策全部失效： 已被《杭州市职业技能鉴定实施办法》杭劳社培［2004］20号文件替代。 |
关于印发《杭州市职业技能鉴定实施办法（试行）》的通知 |
| 各县（市）、区劳动局、各局（公司），市直属企业单位： |
现将《杭州市职业技能鉴定实施办法（试行）》印发给你们，望研究执行。实行中有什么经验和问题，请告诉我局，以便进一步完善。
杭州市职业技能鉴定实施办法（试行）
第一章 总 则
第一条 根据国务院批准发布的《工人考核条例》、劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》以及《浙江省职业技能鉴定实施办法》，结合本市实际情况，制定本办法。
本办法旨在建立职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质，适应发展社会主义市场经济的需要。
第二条 本办法所谓职业技能鉴定，是指对劳动者进行等级的考核和技师、高级技师（以下统称技师）资格的考评。
第三条 本办法适用于杭州地区各类企业、事业单位、国家机关和职业技能鉴定机构。
第二章 鉴定机构及其职责
第四条 市职业技能鉴定中心负责组织、指导本市职业技能鉴定工作；提供鉴定教材、信息和业务咨询服务；对各工种考评员进行培训和考核；开展有关鉴定问题的研讨；参与制定和落实鉴定的各项规章制度，组织开展职业技能竞赛活动。
第五条 职业技能鉴定站（所），具体实施对劳动者职业技能的鉴定。
第六条 尚未建立职业技能鉴定所的工种，其社会上的技工，仍由劳动行政部门批准建立的考核机构实施考核；企业单位内部的技工，也可按原规定权限，由各部门、企业单位工人技术考核委员会实施考核。
第三章 鉴定的对象及条件
第七条 职业技能鉴定的对象如下：
（一）学习技术工种专业的各类职业技术学校（班）和其他培训实体的毕（结）业生；
（二）各类企业、事业单位和国家机关中学徒期满的学徒工和其他职工；
（三）从事技术工种的个体劳动者；
（四）失业人员、农民工等社会各类人员；
（五）驻杭部队中有关军人和职工。
第八条 职业技能鉴定 的条件如下：
（一）本市已实行《国家职业技能标准》的工种，按照《国家职业技能鉴定规范》中各等级申报条件执行。
（二）初级技术培训班的结业者，本工种岗位学徒期满或工作三年以上者，均可申报初级技术鉴定。
（三）中级技术培训班的结业者，取得初级技术等级证书后在本工种岗位工作五年以上者，均可报考中级技术等级。
（四）技工学校、职业（技术）学校和就业训练中心毕（结）业生，应闭卷笔试初级或中级各门技术业务理论课。本工种专门工艺学等课程要逐步实行统考。技术业务理论全科合格者，才能参加实际操作技能考核。两年制的毕（结）业生只考初级。三年制的毕（结）业生一般先考八级制等级标准的三级、四级。专门工艺学和四级实际操作技能考核均在八十分以上者，才可报考五级。其他等级制标准可对应考核。七县（市）境内的毕（结）业生由当地劳动行政部门组织考核和核发技术等级证书。
（五）高级技术培训班的结业者，取得中级技术等级证书后在本工种岗位工作五年以上者，本工种岗位工作十年以上且已取得中级技术等级证书者，本工种岗位工作十七年以上者，均可报考高级技术等级。本工种岗位工作十四年至十六年而未取得中级证书者，可报考八级制度等级标准的七级。
（六）按八级制等级标准考核后，在本工种岗位每工作两至三年，可申报一次升级考核。按三级制等级标准考核者，五至七年升考一次。
（七）取得高级技术等级证书且具备其他技师任职条件者，可申报技师资格考评。
（八）技术高超、贡献突出或在技术竞赛中名列前茅者，经劳动行政部门同意，可提前申报鉴定。
第四章 鉴定的程序和手续
第九条 基本上按以下程序和手续办理：
（一）培训实体在每期培训班技术业务理论课结束时，从市职业技能鉴定中心领取国家或省、市试题库中的试题，尚无题库的，用培训实体暂拟的试题，经劳动行政部门审核，由培训实体实施技术业务理论考核。条件具备时，改由鉴定机构实施考核。
（二）培训实体在每期培训班操作技能训练完成时，报送职业技能鉴定名单，并随带技术业务理论全科成绩表。劳动行政部门审批并安排鉴定机构实施操作技能考核。
（三）各技工学校、职业（技术）学校（班）每年三、四月分向当地劳动行政部门报送《杭州市技工学校职业（技术）学校毕（结）业生职业技能鉴定申请表》和《杭州市技工学校职业（技术）学校毕（结）业生职业技能鉴定名单》，在七月份以前由劳动行政部门审批同意并安排到鉴定机构实施鉴定。其他部门和单位不得擅自对学生进行“技术等级”考核。
（四）其他申报者可集体或个人向有关职业技能鉴定机构报名，经劳动行政部门审批后鉴定。
（五）鉴定机构要从市职业技能鉴定中心领取国家或省、市试题库中的试题，尚无试题库的，用鉴定机构暂拟的试题，经劳动行政部门审核后，实施鉴定。
（六）技术业务理论、操作技能鉴定结束三天内，先将鉴定成绩报送市劳动行政部门，同时整理、保存好有关资料。
（七）技术业务理论不合格者，允许补考一次，合格后均计六十分。操作技能不合格者，可在半年以后重考一次。
（八）培训实体或其他送考单位填报发证审批表，经劳动行政部门审批后，由市职业技能鉴定中心填写技术等级证书（各县、市、区劳动局自行规定填写初、中级技术等级证书），劳动行政部门核发技术等级证书。
（九）考评技师的程序手续仍按杭政[1989]26号《杭州市技师聘任实施办法》办理。 第五章 鉴定的内容和方式
第十条 鉴定的内容：
（一）考核技术等级包括技术业务理论和操作技能两部分。要以现行的《工人技术等级标准》、《国家职业技能标准》和《国家职业技能鉴定规范》（考核大纲）为依据。考核内容必须符合相应标准和要求。
（二）考评技师资格，要以技师任职条件为依据，着重考评工作业绩、技术成果和解决本工种疑难问题的能力。
第十一条 鉴定的方式：
（一）技术业务理论考核以闭卷笔试为主。操作技能考核，一是选择典型工件或作业项目进行实际操作；二是结合生产作业项目或技术革新、改造、攻关项目，分析解决技术问题。两部分考核均采用百分制，六十分为合格。
（二）考评技师同，首先要检查、核实和评议报考者德、能、绩、勤等方面情况。可酌情进行操作技能考核，也可围绕本人工作总结或出专题进行答辩。
第六章 鉴定工作的管理
第十二条 市劳动行政部门综合管理全市职业技能鉴定工作，主要是制定有关政策、规定和办法；指导市职业技能鉴定中心开展工作；对各地、各部门及各类企业、事业单位、国家机关和职业技能鉴定机构的鉴定工作实行统筹、协调、监督、检查和服务；审批建立、调整、撤销各职业技能鉴定站、所；审核、管理各工种考评员；统筹安排各工种各等级技术考核和技师考评；核发初、中、高级技术等级证书和技师合格证书。
第十三条 县（市）、区劳动行政部门综合管理本地的职业技能鉴定工作。指导鉴定考核机构组织安排各种初、中级技术考核，核发相应技术等级证书，初审本地报考技师者。
第十四条 在加强各级工人技术考核委员会和考核站的建设的基础上，以“统筹规划、合理布局、严格条件、经过试点”为原则，逐步组建一批职业技能鉴定站、所，并发给《职业技能鉴定许可证》。
第十五条 职业技能鉴定考评员必需具有规定资格，经劳动行政部门核准认定。聘用期间轮换执行鉴定任务。必须遵守考评员工作守则。
第十六条 申报职业技能鉴定，要按杭劳培[1994]155号、杭价费[1994]078号、杭财综[1994]686号《关于工人技术培训考核收费管理的通知》办理收费，无收费许可证不得收费。
第十七条 劳动行政部门对本地职业技能鉴定工作中违反有关规定和办法，而擅行其事、弄虚作假、徇私舞弊的，可按有关文件予以处罚。
第十八条 本办法自发布之日起施行。由市劳动行政部门负责解释。
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| 1995年12月10日 |