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桐庐县技能、绩效、工资“三挂钩”促技能培训
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魏萍
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为促进技能培训，提高劳动者素质，今年桐庐县劳动保障局创新工作思路，在足浴行业开展了技能、绩效、工资“三挂钩”试点工作。试点单位从业人员中，职业资格等级比例指导标准为：初级工50％，中级工30％，高级工20％。试点单位组织职工参加中级、高级工培训和鉴定，职工经过技能培训，获得不同的职业资格等级证书后，按不同等级实行不同的服务收费标准，而职工获得与技能等级相对应的待遇，即职工技能等级、工作绩效与其工资待遇相挂钩，从而调动企业、职工参与技能培训的积极性，营造浓厚的学习技能的氛围。目前已有25人参加了高级工培训和鉴定，中级工培训工作正在组织中。
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